针对个别媒体有关公务员数量年增100万人的报道，国家公务员局有关负责人12日表示，这个说法与实际情况不符。2011年的公务员统计数据尚未出来，据公务员主管部门对2008年、2009年、2010年的数据统计，全国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人，近两年年均增长约15万人（3月13日《北京晨报》）

　　其实，增多增少，并不重要，重要的是，在公务员队伍已经十分庞大的情况下，应该有质量地“瘦身”，而不是无质量地“增肥”。

　　众所周知，目前行政机关出现的工作效率不高、服务水平低下、外在形象不佳问题，很大程度上，就是因为机构过于臃肿、队伍过于庞大，人浮于事、推诿扯皮，甚至玩弄权术、吃拿卡要。

　　在“存量”问题没有解决好，重要部门、重要岗位、重要工作都被不称职、不负责、不作为的公务人员占据的情况下，如果单纯依靠“增量”手段来解决，是很难达到目的的。即便能够产生一些效果，也常常是事倍功半。更重要的，在现行体制下，纵然补充到公务员队伍中的新鲜血液，都是政治素质高、业务能力强、有开拓精神和创造力的人员，也会因为没有一个重要方面的岗位或发挥能力的机会，最终沦落为平庸之辈。类似现象，在公务员队伍中并不少见。甚至极少数人员，会在怀才不遇的思想支配下，做出违法乱纪的事。

　　说实话，我们并不反对向公务员队伍补充新鲜血液，这也是改善公务员队伍人员结构、年龄结构、知识结构和能力结构的最有效选择。前提是，必须打破制度“天花板”，建立公务员队伍能上能下、能进能出的灵活机制，让平庸者从岗位上退下来，把不称职者从公务员队伍清理出去。也只有这样，新鲜血液才能真正补充到公务员队伍之中，最大限度地发挥他们的作用。

　　如果公务员拿的都是“金饭碗”，行政机关都是公务员的“保险箱”，一旦进入公务员队伍，不管能力强弱，也不管是否称职，都能心安理得地拿高工资、高福利，甚至能够依靠“资历”不停地得到晋升机会，不仅公务员队伍的结构改善工作达不到目的，而且公务员队伍会越来越庞大，工作效率、工作水平、服务质量等也会越来越低下。

　　公务员在为社会所诟病的同时，又为社会所“青睐”和“羡慕”，以至于成千上万年轻人希望跨入公务员队伍，就因为公务员是一只“金饭碗”，是一个进门就能“保”一辈子的好职业。就算实现不了晋升高位的目标，衣食无忧地度过一生，还是绰绰有余的。相反，如果公务员队伍也建立起能上能下、能进能出的机制，可能就不会有那么多人羡慕和青徕这个位置了。

　　所以，当我们纠缠于新进公务员人数到底是多是少、是百万还是十万的时候，是否应当更深地看到，数量不是问题，质量才是关键，增量调节不是目标，存量调整才是目的。而要做到这一点，就必须打破制度“天花板”，解决公务员的“终身制”问题。只要公务员的“终身制”问题不解决，只要进入公务员队伍就进入了“保险箱”，只要公务员手中捧的是“金饭碗”，所有的措施，就都会陷入“玻璃门”。那么，精简机构、精简人员、提高机关的办事效率、服务水平等，就会成为一句空话。