北京市委组织部、市人力社保局今天联合发布《关于进一步加强北京市公务员考核工作的意见》，指出今后北京市公务员的考核将重在“平日”，从“德能勤绩廉”五方面评分，对于年度考核连续两年不称职的，予以辞退。（中国新闻网3月9日）

　　在各行各业都丢掉了“铁饭碗”的今天，公务员行业无疑是它的最后一片领地。“铁饭碗”是计划经济时代的产物，而今我们正生活在一个充满挑战与竞争的社会。很明显，“铁饭碗”是没有生存空间的。事实证明，企业打破“铁饭碗”是对的，其他各行各业打破“铁饭碗”也是对的。它让公民就业有了自主权和选择权，劳动生产效率、经济效益、个人收入等都得到极大提高，实现了多方共盈。现今北京市的这种做法无疑是打破了公务员的“铁饭碗”。

　　现行的公务员制度最大的缺陷是没有竞争机制，公务员工作基本上都是奉命行事。这样就导致很多公务员业绩平平，但只要对上负责，把表面工作做好，就能得到提拔，就会晋升。这就容易产生反面效果，就是对下、对老百姓不负责，甚至产生一些公务员恬不知耻:“谁提拔我，谁给我好处，我就对谁负责，我就给谁服务”。虽然说公务员队伍中不泛好干部，但也确有不少人在其中“混日子”。他们严重损毁了公务员队伍的形象。

　　北京等一批城市的改革给公务员敲响了警钟，公务员在任用方面也开始发生改变，公务员的“铁饭碗”将被打破。虽然说这些年一直都在喊行政体制改革。但改来改去，多是在机构编制上增增减减、合合并并。拆一些“旧庙”，建一些“新庙”，或者把几座“小庙”，合成一座“大庙”。但住在里面的人却根本没有触及。打破 “铁饭碗”，实际就是要打破低效和不公。公务员要打破“铁饭碗”就应该推行聘任制，把打不烂、摔不破的“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，增加他们的“危机感”，只有这样才能让公务员队伍更专业，更高效，更廉洁。