许建弶/图

　　3月10日，武汉工业学院大四学生小杨到一家动漫公司面试时，问题只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。而和小杨同去的面试者因为父亲是高级工程师，家里有人脉资源，面试官当时就表示满意。负责招聘的老师称招聘会填家庭情况很常见。(3月11日《 武汉晨报 》)

　　面试，本是为考查员工能力而设的，没想到的是，却变成了只问家境不问个人的“拚爹”面试，只要爹有人脉关系，只要家里关系过硬，就能录取，如此企业，究竟是招员工，还是招“爹”?

　　企业的发展，靠的是员工，诚然，员工的家庭关系也会对企业的发展有些帮助，但却不能专注于此，而如果招到的员工没有能力，只有家庭关系，恐怕也无法使企业受益。诚然，在现实生活中，企业的发展难免会受到一些“关系”的影响，但终究社会要向公平迈进，而且办事也不可能全靠关系，而应该靠实力;诚然，社会也上存在不公平，可企业的发展却不能“钻”不公平的缝隙，即便有时候依靠关系而有所斩获，但最终却不会有什么好果子吃，最终自己还会受伤。

　　只问家境不问个人，其实是思维的错位，以为招到有家庭背景，有雄厚人脉关系的员工，就能够使企业如虎添翼，如此想，显然是错误的，一方面错估了关系的功效，毕竟在我们的社会中，公平是主流，“阳光”是主道。暗箱操作不可能包打天下;另一方面只有人脉关系的员工不会给企业带来财富。而有能力的员工才是企业的财富。

　　靠拼爹的社会没有希望，造拚爹的企业更没有希望。企业招聘员工为何只问家境不问个人?为何表现得如此赤裸?可能就是为了找关系，而不是在招聘员工。自然，如此唯“关系”的招聘，衍生出诸多的不公，也难以让人信服。企业这么做，看似赢家，实质上却是输家。因为这么做，估计是招聘不到真正优秀的人才，也让原有的员工寒心，那些家里没有多少人脉关系的员工会觉得企业看不起自己，这样的企业不值得效力。如果员工生了“离心”，企业还有多少希望可言?更要追问的是，只问家境不问个人的企业，难道真的能够招聘到厉害的“爹”?恐怕无论如何是招不到“李刚”的。

　　“拚爹”面试招员工还是招“爹”?这样的企业招聘太赤裸，是典型的“坑爹”企业。不去应聘也罢。