在3日举行的江苏省2012女大学毕业生专场招聘会现场，一家公益机构打出了“欢迎艾滋病、乙肝病毒携带者应聘”的亲善牌，引发不少议论。该其负责人称他们要招的是性别平等项目助理，但苦于一直没有找到合适人选，于是借此机会来招聘。(3月4日 《现代快报》)

　　公益机构来招聘会觅人才，这听起来的确够新鲜。打出“欢迎艾滋病、乙肝病毒携带者应聘”的特殊招牌，更增了几分神秘，让人难解“其中味”。但想来想去，总觉得这事像是一场打着“公益”幌子的“招工”秀。

　　负责人说，他们要招的是性别平等项目经理，主要的工作是管理和联络志愿者，撰写政策意见等，对文字功底有较高要求。说是工作的目的跟“公益”有些挂钩，但工作的内容似乎跟一般的文秘岗位没有任何区分，甚至其还特意说了薪资标准，2500元每月。倘若真是奔着公益去，就应知道“公益”多与“盈利”绝缘，用“经理职位”和“月薪几何几何”的诱人名利来招揽“公益服务者”，显得别扭而不伦不类。

　　其次，招的明明是“性别平等项目经理”，打出的字幅却是“欢迎艾滋病、乙肝病毒携带者”，这多少有点风马牛不相及。既是“反性别歧视”，自当是更易遭遇此种歧视的女性求职者最宜担任。所以，性别才是该岗位的必要条件，而两类病毒携带者，其背后涉及到的是社会上的“病患歧视”，不可混为一谈。

　　而且，即便真的是“反歧视”，遭歧视的经历及是否携带病毒等都属于隐私范畴，将其公然列为“应聘条件”也很不妥当，反而会对这类群体构成一种“反向歧视”的伤害。就是一般正常人见如此“骇人条件”，也会避之唯恐不及，如何还能想到是公益机构在招贤纳士。

　　公益机构，即是平常所谓的NGO(非营利组织)，其人员多为自发组织形成，大家都是怀着同一个目标或者有着共同的遭遇，才想到去成立一个类似反歧视、反家暴的公益联盟。走市场招聘的路径来觅“反歧视”的人才，像是缘木求鱼。求职者既非出于自觉自愿要加入到反歧视的团体中，更不一定是对此有着亲身经历或深刻认识，只是被动地在招聘会上“撞见”，就算最后加入，是否真的适应“反歧视”的工作都要打一个大大的问号。

　　当然，这家机构不知道有何苦衷，竟至于将“艾滋病、乙肝”作为一个招人的噱头。如果它是假以“公益之名”，那么如此出位的口号便有欺骗之嫌;如果它真的是公益机构，如此“新奇之举”，则反映出它专业程度的欠缺。

　　联系到当下正值大学毕业生求职高峰期，“雷声阵阵”的招聘条件层出不穷。比如在武汉一家公司就要求男性求职者“追过女孩，打过群架”，女性求职者要“3年内不能跳槽、不改嫁、不当妈”。这些条件虽然“雷”，但诙谐幽默，说的也都是双方心照不宣的东西，尚能让人接受，而说“欢迎艾滋病、乙肝病毒携带者应聘”就有些超出正常人承受的底线了。“雷”某种程度上，是对过去千篇一律、死板规整的招聘模式的解放，只不过更生动活泼直白罢了。可是，招聘“雷”人也该有个“底线”，如果将“性别、疾病、遭遇”等涉及个人隐私的部分作为口号或噱头，就需慎之又慎，否则就可能引发事与愿违的负面效果，落得个“门可罗雀、乏人问津”。