“久闻楼梯响,不见人下来”的机关事业单位养老保险改革,终于在2014年末,迈出了关键的一步。
在中央通过原则性意见的同时,多地机关事业单位以“涨工资”为主要标志的工资改革也在为明年个人缴费作准备。
国务院副总理马凯昨天向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。
报告首次向外界透露,机关事业单位养老保险制度改革方案,已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
一位知情人士向《第一财经日报》记者透露,中央和国务院通过的这项方案应该属于原则性的文件。据他了解,涉及到这些改革的具体执行方案还处于部委会签的阶段。“中人”(制度启动前参加工作未退休人员)改革成本如何承担以及职业年金由谁来经办等难题,都将成为部委之间博弈的重点。
报告称,改革的基本思路为“一个统一、五个同步”。
“一个统一”,即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度,实行单位和个人缴费,改革退休费计发办法,从制度和机制上化解“双轨制”。
“五个同步”,即机关与事业单位同步改革,职业年金与基本养老保险制度同步建立,养老保险制度改革与完善工资制度同步推进,待遇调整机制与计发办法同步改革,改革在全国范围同步实施。
这次机关事业养老改革吸取了2008年五省市试点改革失败的教训,改革不再将机关视为特殊群体,而是与事业单位同步改革,并且改革不再进行试点,在全国范围同步实施。
方案还提出同步建立职业年金与基本养老保险制度。本报记者也了解到,职业年金是机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。与只有少数企业职工有企业年金相比,参保的机关事业单位将全面建立职业年金制度。
“五个同步”中非常重要的一条是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。
上述知情人士表示,完善工资制度的一个重要方面是“涨工资”,虽然涨幅不同,但当前全国很多地方省级以下公务员和参照公务员管理的都在进行工资普涨,下一步事业单位也会跟进。
“这次"涨工资”是一举双得,一来机关事业单位的工资已经多年没有正式涨过了,二则可以为2015年启动个人缴费8%做好准备。”该知情人士称。(郭晋晖)
近日有研究报告预测,2016年中国总体工资水平将上涨8%,增幅位列全球第一,引发舆论热议。笔者认为,工资涨幅在5%至10%区间,符合中国经济真实现状。宏观经济总体“平稳向好”为工资上涨提供足够空间。
最近这两年,确实出现城乡居民收入增长快于GDP增速这样一种态势。这是国民收入分配改善的好趋势。至于2016年能不能更快促进工资上涨是一个复杂的问题。
研究报告显示,2016年,全世界都要涨工资,而且实际涨幅将是三年来的最高。
多地机关事业单位或普遍“涨工资”。
“五个同步”,即机关与事业单位同步改革,职业年金与基本养老保险制度同步建立,养老保险制度改革与完善工资制度同步推进,待遇调整机制与计发办法同步改革,改革在全国范围同步实施。
省总工会法律部相关负责人表示《河南省企业工资集体协商条例》并没有此项内容
昨日,广东省人社厅网站发布《关于公布广东省2013年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》),提出广东企业今年调整工资的指导线基准线为10.5%,上线(警戒线)为16%,下线为4%。
昨日,广东省人社厅网站发布《关于公布广东省2013年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》),提出广东企业今年调整工资的指导线基准线为10.5%,上线(警戒线)为16%,下线为4%。
快到年底了,有一条和“年终奖”一样振奋人心的消息是,“2016年全世界都要涨工资,实际涨幅将是三年来最高的。其中,中国员工的工资将平均增长8%,增幅位列全球第一。”
既然该涨工资,就得规范的涨,不能以涨工资为噱头,暗中为公务员增加其他福利。笔者作为基层公务员,本也是踌躇满志准备大干一场,无奈理想很丰满,现实却很骨感。背井离乡来到乡镇,离开了家庭的庇护,还要面临生活的压力。
5月12日,国务院召开推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议,李克强总理发表讲话。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南告诉新京报记者,《公务员法》第七十五条规定就是调整公务员工资的法律依据。
从2006年至本轮调整前,公务员基本工资已9年未涨。
5月12日,国务院召开推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议,李克强总理发表讲话。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南告诉新京报记者,《公务员法》第七十五条规定就是调整公务员工资的法律依据。
公务员、事业单位工作人员待遇调整方案已发布,近日,人社部的官方回应,为喧嚣已久的公务员调薪,给出最明确答案。