本报武汉7月25日电 日前，湖北省钟祥市综合考评办联合复旦大学公共绩效与信息化研究中心，结合钟祥党员干部建设实际，编制成了一套测试问卷，为全市600多名党员干部勾画性格图谱，并以此为钟祥市委选拔任用干部提供参考。此举随即引来广泛关注——是什么样的测试能够如此神奇？用性格图谱来评价干部科学吗？
据了解，通过这项名为卡特尔的人格因素测试，可以推算出被考评干部的性格特征中的双重因素，如适应性与焦虑性、内向性与外向性等。该测试号称能勾勒出受考评干部性格特点和生活情趣，“能把人画到骨子里去”，使每一名干部都能在岗位上发挥自己的性格优势。
钟祥市委组织部综合考评办干部韩德炎介绍，其实卡特尔测试只是当地引入的干部第三方评价的一部分，除此之外还有上级评价、民主测评、民意调查等环节。而性格这种东西，只有区别，不分好坏，因此并不计入干部考评总分。
相关人士表示，过往的考核工作，绝大多数是由干部人事主管部门统一组织开展的，有的考核对象为了获得好的评价而“密切联系领导”，甚至只对上负责，出现了为了个人政绩不惜脱离群众的现象。引入第三方评价的综合考评工作，提高了考评工作的公平性。
“引入性格测试，主要希望在两个方面能起到作用：帮助干部认识自己，帮助上级选拔干部。”韩德炎介绍，截至目前，并没有干部因为性格特征而被安排到其他岗位。
碰撞
利于组织人事安排
钟祥市在组织考察中引入性格测试，我认为十分有意义。人类活动受心理因素影响很大，干部的个性很大程度上也决定了其行事做人的风格。这种测评新举措对组织人事安排有很大帮助。
湖北省社科院社会学研究所所长徐楚桥
可能造成人格歧视
坦率地说，这种做法有可能会造成人格歧视。各级组织部门在选拔考评干部时，不能过多引入类似心理测试内容。因为，一方面有些科学研究并没有定论；另一方面，不能简单凭借某些心理测试的数据，来评判干部能力和素质高低。
中南财经政法大学廉政研究院院长乔新生
使职业匹配更精准
每一种职业都有与其相匹配的职业性格。职业性格对于个人规划、组织发展能产生影响是有科学根据的。引入性格测试，从长远来说会让人事任免更加科学，职业匹配更加精准。
湖北省心理协会会长戴正清
测试结果有偶然性
性格属于心理学的范畴，本身有着许多不易观测的性质，即使通过一些测试可以看出一个人一定的性格特征，但那也存在较强的偶然性和不确定性。试图通过一次测试就敲定一个人的性格特质，几乎是不可能的。
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