17日，国务院总理温家宝安排部署四季度经济工作，提出要制订收入分配制度改革总体方案。此前，人社部发布报告称，两成职工5年内从未涨工资。难怪林毅夫等北大、清华多位专家在出席17日中国开放新阶段高峰论坛时表示，加快国民收入分配体制改革，多渠道增加居民可支配收入，刻不容缓。
人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，2007年平安保险总经理年薪为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍，收入差距明显放大。原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快。
这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案备受期待。
报告显示，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，5年内年薪平均上涨37.7万元。而员工工资上涨不大，10年内只上涨了3万元。
根据全国总工会2010年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距，在1979年仅为1.18倍。
人社部副部长邱小平撰文表示，政府对企业工资收入分配调节力度不够，行业之间、部分职工群体之间的收入差距逐步拉大，分配不公问题比较突出。
报告指出，从资源配置的角度看，部分行业获得矿产或者金融方面的资助，资源上远远优于其他行业。另外，有些企业特别是国有企业，税后利润没有上缴或者上缴很少，这都导致收入在行业之间有较大的差距。
相关新闻
更多>>
