高校刚刚开学，新一届的校园招聘就已悄悄拉开了大幕。记者发现，许多外企和互联网企业捷足先登，已启动2012年校园招聘。而今年的校园招聘也不断传出亮点，有的企业将校园招聘的范围进一步扩大，面向全球招聘大学生，也有的企业在校园招聘的环节上更加人性化，邀请家属亲人一同参与招聘过程。
为抢“头啖汤”，名企校园招聘的步伐越来越早。记者在某大学生招聘网站看到，包括德意志银行、三一集团、英特尔、三星、美国银行、微软、摩根士丹利、IBM、西门子、普华永道、高盛、壳牌等在内的许多知名企业已启动了2012年的校园招聘，其中以外企、民企为主，从行业上看，以金融、咨询和互联网企业居多。
以外企为主的第一波校园招聘高潮从七、八月份就已经陆续开始，根据往年的惯例，这一波企业的网投将在10月底结束，11月进入面试阶段，12月陆续发放offer。有欲进入外企的应届生，应该尽早动手，抓紧时间做好网投，以免错失进入外企的机会。
前去应聘能带“亲友团”
校园招聘年年有，但企业年年都在创新，HR们层出不穷的创意后面，是希望在招聘中捕获更多的人才。9月4日，百胜餐饮集团在中山八路肯德基餐厅举办“职场相亲”活动，此次活动的最大亮点是应聘者可以带上亲友团一同来应聘。在亲友团中，有已经毕业的师兄、师姐，有表哥、表弟，还有妈妈助阵。活动中，应聘者进行了自我介绍，与公司高层和人力资源负责人进行了现场交流。亲友们还参观了企业的工作环境，了解食品安全方面的举措。最后，在双方都满意下，9名应聘者通过面试，成为该集团员工。
该集团人力资源部副总监陈蕙表示，公司为应届全日制大学生设立了名为“学生直通车”的人才招聘计划，学生在毕业前一年就有机会成为餐厅储备经理，比同龄人提早开始事业的起步。
互联网企业也在这波校园招聘中占据了重要角色。9月5日，大众点评网启动秋季校园招聘，此次招聘有公司的多名高管参与，面向全国高校毕业生，提供技术、产品、法务、管理四类培训生职位，同时布局海外招聘，力求为企业储存更多的优秀人才。
“90后”毕业生唱主角
今年毕业生多数是“90后”。这些“90后”在进入职场时，最看重的是什么？在百胜餐饮举办的“职场相亲”活动中，有一个环节是让应聘者、亲友团和人力资源专家分别在“行业发展、薪酬福利、培训学习、晋升发展、工作环境、公司文化”这6个因素中选择自己最看重两个因素。
结果显示，多数应聘者选择了“晋升发展”和“公司文化”，多数亲友团选择“薪酬福利”和“晋升发展”，而人力资源专家则选择了“培训学习”和“公司文化”。这表明， “90后”在择业时看重的是个人是否拥有更大的成长发展空间，家长看重的是企业能否提供合适的薪酬福利等更实在的东西，而人力资源专家看重的是企业有没有完善的培训学习体系，能否把大学毕业生培养成公司所需要的人才。
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