映象网讯(记者 蒋宇飞 文/图)每天清晨,在郑州海嘉食品有限公司的一线制粉车间,你总能看到邹振杰忙碌的身影,或是在分析物料,或是在取粉样、查工艺。

　　这一干就是二十年。邹振杰深知:工作是平凡的,不易有惊天动地的壮举;工作是简单的,不易有感人至深的事迹;但是只要不放弃努力,做一名幕后的无名英雄也是对自己的鼓励。

　　既然干了,就要有始有终

　　从1988年参加工作到2007年调整岗位,邹振杰在一线生产车间整整干了二十年。

　　由于市场对面粉的需求量大,同时,为了减少不必要的损耗,制粉车间实行24小时不停歇制度。因此,一线制粉工作有着其它岗位所没有的辛苦。

　　“机器不能停,我们公司的人员又相对紧张,所以这么多年来一直是施行三班倒制度,八个小时换一次班。”邹振杰说,虽是八小时换一次班,但通常不会到了下班的时间点便走,加班很正常。

　　“有一次我从早上八点上班一直干到夜里12点多才回家,连着干了16个小时。由于手里的活还没干完,交给下一个同事又不太放心,我觉得既然干了,就要有始有终,属于我职责范围内的活,我一定会干好。”说起这些往事的时候,邹振杰显得比较平静,并一直强调这都是小事没有什么可炫耀的。

　　小革新解决大问题

　　2007年,邹振杰调离生产一线,成为了一名车间主任,主要负责机械的保养和维修。

　　岗位虽然换了,但他的工作态度却未改。“规定的工作内容是机器的保养和维修,但实际工作中,我们也不局限于这些,比如有些设备不好用,我和同事们经常会搞一些‘小机改’、‘小革新’,解决工人在生产操作中不顺畅的地方。”邹振杰说起现在的工作时,显得比较兴奋。

　　两年前,公司新引进了一款进口的粉碎设备,但在实际操作过程中,工友们普遍反映机器不顺手。

　　“主要还是设备的设计不适应工人的工作习惯,当时那款粉碎机散热能力不够强,并且加油孔太少,不利于加油,而轴承在转速超过1400转每分钟的情况下,摩擦产生高温,加不进去油会造成非常大的磨损。”邹振杰一边比划着一边描述起了当年他和工友们“创新”。

　　在和大家充分研讨后,邹振杰决定拆开粉碎机重新设计组装。在这过程中,他对粉碎机的来龙去脉进行了反复研究,并且结合车间出现的各种问题,带领车间员工对机器进行多次的改善调整,最后在不影响机器效率的基础上,加上3个新的加油孔,从而减少了一线工人的劳动强调,同时也降低了机器的故障率。

　　谈到当年的“小革新”,邹振杰骄傲地说,“我虽然专业不是搞机电维修的,但毕竟和机器打了二十多年的交道,现在网络那么发达,遇到问题上网查资料,再加上平时多跟老师傅交流,进行一些机器设备方面的改装,我还是有信心的。”

　　跟家人节拍不一致,多亏家人理解 

　　邹振杰有一个美满的家庭,他坦言,自己的工作时间总是和家人节拍不一致,这么多年来多亏有家人的理解。

　　邹振杰说,“之前我在车间工作时,有时是夜班有时是早班,工作时间不固定,周末和节假日也基本上都在车间,所以陪家人的时间特别少,孩子的家长会我也从来没时间参加。”

　　邹振杰的儿子现在已经读高二,他说,现在最大的原望就是能多陪陪儿子。“孩子小的时候,我工作太忙,没有肩负起一个父亲应有的责任,教育和照顾儿子都是我爱人一个人在做,我心里一直对儿子有亏欠,也害怕他会怪我。”

　　现在,邹振杰调离了生产一线,工作虽然也非常忙碌,但作息时间基本上正常了,他平时晚上下班回家后也会给家人做了一顿可口的饭菜,周末只要有时间,他就会带着家人出去逛逛。“以后孩子的家长会,我不想再缺席,一定要多陪陪家人。”邹振杰对记者说。