为扎实推进“基层组织建设年”活动，进一步加强基层组织建设，为农村经济发展、社会稳定提供坚强的组织保证，巩义市采取多项措施，加强村级后备干部队伍建设。
要求村级后备干部具备大专以上文化程度，有市场经济意识，带头致富、带领致富能力强，有一定的技术或专长，所从事的工作业绩明显，群众基础好，年龄在40岁以下。同时，建立村级后备干部人才信息库，对各村（社区）符合后备干部条件的现任群团组织负责人、村企业家、带头致富的经济能人、退伍军人、返乡回村的大学生等各类优秀人才进行全面登记造册，详细掌握基本情况。
村级后备干部选拔，采取个人自荐、民主推荐、民主测评和征求群众意见等多种形式，推选出符合条件、群众公认的后备干部候选人，然后各村（社区）召开村组干部、村（居）民议事会成员、村监委会成员和普通党员群众代表参加的民主推荐大会，在符合条件的人员中差额推荐产生初步人选，最后报镇、街道、园区党（工）委审查，经镇、街道、园区领导班子集体讨论研究确定最终人选。
以镇、街道、园区党校作为培养村级后备干部的主阵地，定期组织政治理论学习，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观；有目的地给后备干部压担子，拿出村三级副网格长、村主任助理岗位、群团组织负责人、村民小组长及村其他管理岗位进行实践锻炼，有些后备干
部还被派到镇、街道、园区涉农部门进行挂职锻炼。
各镇、街道、园区党（工）委建立了村级后备干部管理台账，对后备干部参加学习培训情况、工作实绩及在重大活动中的突出表现记录在案，随时进行管理；每年年中、年底对全部村级后备干部进行考核，对其做出真实、准确的评价，考核结果分为优秀、合格和不合格三个档次，凡有二次被评定为不合格的，取消后备干部身份，补充其他符合条件的同志，以保持后备干部队伍数量的稳定和质量的不断提高。同时，进一步解放思想，创新村级干部的流动机制，拓宽村级后备干部的任用渠道，为其施展才华提供机会和舞台，努力营造村级后备干部脱颖而出的良好环境。（见习记者 孙钊 通讯员袁璐）
相关新闻
更多>>
