映象网讯(记者 王宽)11月28日,记者从郑州市人社局了解到,2014年郑州市市属事业单位第二批公开招聘工作人员笔试成绩已经公布,362人入围面试名单,其中管理及专业技术岗位242人,工勤岗位92人,教师岗位28人。具有博士学历或副高职称以上符合免笔试条件的报考人员另行通知确认。
根据招聘公告规定,进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数1:3的比例确定。如果达不到面试比例要求的,由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见,经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后,方可按计划进行面试。
其中,郑州市第一按摩医院医学影像学专业实际参加笔试1人,根据用人单位及主管委局意见,经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究,取消该专业的招聘计划;郑州市军事供应站中式烹调师(工勤岗位)实际参加笔试4人,面试开考比例降低为1:2;郑州市财税学校会计学、税收学专业实际参加笔试2人,面试开考比例降低为1:2,农林经济管理、企业管理(财务管理方向)专业实际参加笔试2人,面试开考比例降低为1:2;郑州市疾病预防控制中心流行病与卫生统计学专业实际参加笔试5人,面试开考比例降低为1:2。
考生可登陆郑州市人社局网站,点击首页浮动条,或者在首页进入“郑州市事业单位公开招聘”专栏,进入考试成绩查询页面,输入准考证号及姓名查询本人成绩。具体面试工作将随后进行,进入面试人员须保持通讯畅通,以免错过面试环节。
为促进优秀人才脱颖而出,省委组织部、省人力资源社会保障厅联合出台《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》,今后,事业单位专业技术二级岗位人员选拔着力面向一线、倾斜基层,注重工作实绩。所谓事业单位专业技术二级岗位,是我省重点设置专任岗位,用于激励、培养和引进省级及以上重点学科、重点实验室学术技术带头人等高层次人才。
8月10日,记者从省人力资源社会保障厅获悉,省委组织部联合该厅印发了《关于进一步简政放权完善事业单位岗位设置动态调整机制的指导意见》,将进一步落实事业单位用人自主权,创新岗位管理办法,激发事业单位发展活力。
《指导意见》明确了事业单位在岗位设置方面的“6个自主”,即自主制定岗位设置方案、自主设置岗位标准、自主确定岗位类别和比例、自主确定专业技术人员主辅系列岗位、自主确定岗位设置方案变更、自主决定聘用人员。
2月9日,映象网记者从黄河水利委员会了解到,2017年黄河水利委员会事业单位公开招考高校毕业生公告已经发布,公开招考260名工作人员,2月16日起报名。
坚持用人所长,不用人所短,不断增强人才“八仙过海、各显神通”的活力。真正让人才来得了、待得住、用得好,为人才施展才能、实现事业梦想提供广阔的人生舞台。
10月24日,郑州市管城区人社局发布招聘公告,管城区2016年面向社会公开招聘事业单位工作人员50名,11月2日起报名。
近日,河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅出台《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》,着力破解高层次人才和县乡基层事业单位人才招聘难问题,进一步落实事业单位公开招聘自主权。
焦作市2016年市直事业单位公开招聘工作即将开始,此项工作政策性强、社会关注度高、事关事业单位发展和应聘人员切身利益。日前,针对百姓关心的一些问题,本报记者采访了市人力资源和社会保障局相关负责人。
备受社会关注的2016年市直事业单位公开招聘工作正式启动。记者昨日从市人社局获悉,今年,我市市直35个事业单位面向社会公开招聘85名工作人员。如果您符合条件,9月23日至25日可网上报名,笔试时间为9月30日。
市农业局、市文化广电新闻出版局(以下简称市文广新局)所属事业单位将面向全市全供事业单位在编在职(岗)干部公开选调8名工作人员。报名时间为9月13日至18日,笔试时间以准考证上的规定为准。
8月11日,河南省人社厅发布招考公告,河南省旅游局直属3家事业单位、中原工学院等4家事业单位拟面向社会公开招聘工作人员139人。
12月10日,河南省机关事业单位养老保险制度改革电视电话会议在郑州召开。
12月10日,河南省机关事业单位养老保险制度改革电视电话会议在郑州召开。
面试全程录像,强化“以岗择人”“为用而考”;舞弊者5年内不得参与事业招聘……
强化“以岗择人”“为用而考”;舞弊者5年内不得参与事业招聘。