舞钢纪委建立党风廉政建设巡查机制覆盖109个单位_新闻频道

　　映象网讯（记者王涛）4月24日，记者从河南省舞钢市纪委获悉，该市纪委与审计部门同步进行的第一轮党风廉政建设干部离任巡察工作战果辉煌，这意味着舞钢市强力实施党风廉政建设巡察机制取得了明显成效。

　　创新机制为纪检干部“减负”

　　近期，舞钢市纪委对全市各单位纪委书记、纪检组长岗位位职能进行梳理，发现他们竟然承担了173项其他业务分工、14项兼职，日常事务缠身，原本应该承担的监督执纪问责却成了“虚功”。

　　如何持续深化“三转”，让纪检干部把精力聚焦在监督执纪问责上，进一步提升纪检监察队伍履职能力、服务理念、工作效能？

　　舞钢市委积极探索，有针对性地创新执纪、监督、问责工作新路子、新方法，强力实施党风廉政建设巡察工作，建立常态化的巡查工作机制，让纪检干部专职专责、心无旁骛。

　　创新方法让巡察监督“提速”

　　舞钢市委设立党风廉政建设巡查工作领导小组，由纪委牵头，组建巡查工作办公室，抽调56名基层单位纪检书记、组长及检察、审计、财税等专业性较强的部门人员等，组建7个巡察组，由纪委监察局班子成员担任组长。

　　巡察工作实施纵向延伸、横向拓展，把包括产业集聚区、旅游度假区管委会在内的共计109个单位全额纳入巡察范围，实现巡察监督无死角，无盲区、全覆盖。

　　在巡察方式上，实施常规巡察、离任巡察、专项巡察。即：7个巡查组对分管的单位实施三项巡察全面负责；

　　内容上，紧盯重点区域、重点人员、重点事项，看落实党风廉政建设责任制主题责任、落实中央八项规定精神、干部作风建设、“三重一大”事项决策执行情况等，增强巡察工作的针对性。

　　多措并举使监督执纪“落地”

　　巡察组开展常规巡察，延长“监督线”，每年至少对所监督检查单位巡察一次；开展专项巡察，聚焦“监督点”，既要针对一个人、一件事、一个下属单位、一个工程项目、一笔专项经费开展专项巡察，也要对落实市委市政府工作中心及矛盾集中、问题突出、干部群众反映强烈的单位进行专项巡察，实现精准发现、定点突破；开展离任巡察，与干部离任审计同步进行，查看单位正职讲规矩，廉洁自律执行情况，彰显对党员干部政治负责。

　　舞钢市将巡察重点放在党风廉政建设主题责任落实上，发现问题、追究问题背后的“失当”上，既抓大震小、抓小防大，又倒逼各级党组织把责任不折不扣地落到实处，实现根治问题、廉政体验、增强党员干部的免疫力，利用结果，推动问题解决。

　　同时，把问题整治落实作为工作的重头戏，把巡察成果运用到被巡察单位党委主体责任和纪委监督责任落实上，建立党风廉政建设的长效机制。

　　兴利除弊机制也是生产力

　　舞钢市纪委常委王世彬介绍，开展党风廉政建设巡察工作，把纪检监察机构人员与有关专业单位人员组合，可以形成执纪监督问责的合力，“每个巡查组负责10多个单位，工作强度大，承担的责任也大；特别是各委局、各乡镇、街道的同志，既要履行好单位党风廉政建设岗位职责，又要在巡察工作负责，承担双重责任，透过巡察工作，有效地小处监督执纪问责中‘上级监督远、同级监督软、下级监督难’的弊端。”

　　舞钢市纪委书记平遂民接受记者采访时说，实施党风廉政建设巡察工作，是落实党风廉政建设“两个责任”、聚焦主业、强化执纪监督问责的一项重要举措，也是整合基层纪检监察资源、形成合力、在新常态下推动党风廉政建设和反腐败工作的有益探索，将为舞钢市党员队伍纯洁、经济社会发展营造风清气正的良好环境。