映象网讯（河南台记者温晓磊）营销人才专场招聘会8月28日上午在河南省人才交流中心举行。记者调查发现，行业薪酬待遇明显提高，人才短缺成为常态。

　　在省人才交流中心，高校毕业生小秦向多家企业投递了简历。两年前从大学毕业，现在她正准备跳槽，“我的要求就是2500偏上，我看准企业的规模，未来的发展，他所经营的产品是不是自己喜欢的。”

　　临近传统的金九银十人才需求旺季，前来应聘人才非常多，但大多企业表示找不到合适的营销人才。一家酒行招聘人员感觉务实的求职者不多，他说，“（上午招10名，招够了吗？）没有，求职者现在想的是拿的基本工资高，然后提成可以低一点，那意思就是想拿个现成的，在办公室坐着。”

　　由于销售工作并不稳定，需要经常出差，这就把一大部分求职者挡在了门外，再加上较低的底薪加提成的工资模式也让求职者感觉待遇无法保障。郑州诚恩贸易招聘人员说：“找工作要落地，刚刚毕业的找工作虚幻性比较多一些。很少有企业能满足他们的条件。”

　　省人才交流中心市场部卢宇表示，企业与人才供需的不对等，在一定程度上也使得薪酬待遇有所提高，“无形之中，企业就会在提高薪酬待遇来吸引求职者。从七月份开始整体薪酬都有一个上涨，幅度也都在200到300不等，有些职位上涨400、500都会有的。”