用工荒如约而至,服务型企业再遇难题:
“人没有以前好招了。”
“基本上没有什么人过来。”
老问题年年发作,用工荒怎样破解:
“这个情况每年都会发生的。”
“就是要把农民工跟企业的用工关系进一步的稳定下来。”
敬请关注记者调查《年末用工荒》
年终岁尾，岁末返乡潮和用工荒也较往年提前。餐饮、家政、快递等服务型行业面临招工难的现状。
在郑州劳务市场，原本车水马龙的招聘一条街现在是冷冷清清，一位招聘代理告诉我，与去年相比今年的用工紧张提前近一个月，而且今年的用工企业也比去年少了两到三成。人事代理杜保德：
（出录音）“人没有以前好招了，去年工资1500今年了不起了2000，提高的幅度没有那么大，企业招不来人工资不得涨嘛。每年到这个时候多属于淡季不好招，但是今年比去年人才缺乏还是比较多的，大概缺了30%。”
在郑州北环一家家政公司门外贴出了招聘广告，包吃包住月薪在3000元到5000元不等，尽管如此家政服务公司工作人员却告诉记者，这个广告打出好几天了可就是无人应聘：
（出录音）“包吃包住，都年轻化了，年龄大一点，50岁还可以，应聘人不多。基本上没有什么人过来，”
由于家政服务行业人员流动性较大，每年的这个时候都会遭遇用工荒，一些家政公司通常在距离过年数月之前就会挑一些踏实肯干、有家务经验的人来充实“后备队”，公司将对他们进行相关的管理培训、实战培训等等，培训合格了才能上岗。某家政公司经理李金霞：
（出录音）“现在是用工的情况比较紧张，工人比较少，天气冷了嘛，很多工人不愿意出来做了，用户又很多，因为很多老人又不能动，需要人护理需要人照顾的很多。”
21世纪社区家政服务公司负责人告诉记者，进入12月以来，公司每天都能接到几个预约电话。由于公司与家政人员没有签订正式的劳动合同，对员工没有约束力，员工擅自离职已是常态。还有的家政人员在服务一段时间之后要求涨价，否则就中断服务。公司负责人：
（出录音）“预计到过年之前一个月，可能用工情况会更加紧张，因为很多大学生放假回来之后，家政工人要照顾自己家庭，忙一年了嘛，所以也都不出来做了。这个情况每年都会发生的。”
相关新闻
更多>>
