[摘要] 7月18日，省人才交流中心发布了第二季度全省才市分析报告，二季度全省才市走势怎样？哪些行业是“吸才”大户，哪些岗位供过于求……快来看看才市“干货”吧。
7月18日，省人才交流中心发布了第二季度全省才市分析报告，二季度全省才市走势怎样？哪些行业是“吸才”大户，哪些岗位供过于求……快来看看才市“干货”吧。
二季度“吸才”大户出炉
制造业领跑，用工需求大
才市分析报告显示，用工需求方面，制造业依然处于领跑地位，占比18.83%，工业经济持续向好，带动制造业岗位需求旺盛。
省人才交流中心副主任卢宇介绍，虽受春节后制造业大面积招工录用的影响，二季度制造业需求有所减少，用人单位数量、所占比重较上季度有一定程度的回落，但整体形势依然较为稳定。
二季度，教育行业人才需求明显增多，占比18.68%，环比上涨54.60%，包括学校、课外辅导、业余培训以及在线教育、网络直播课堂等均为就业市场释放大量就业岗位，无论师资力量还是课程推广等均有较大需求。卢宇分析，从宏观来看，目前我国社会对教育重视程度显著提高，教师待遇不断上涨，再加上国家二孩政策开放、家长重视中小学教育、高校扩招等因素影响，促使各类辅导班不断增加。另一方面，由于社会对学历、能力认可度提高，部分上班族平时也会选择参加培训课程。同时，随着信息化技术的发展，“互联网+教育”已形成，教与学不再受到时间与地点的限制，客观上极大地促进了优质教育资源的共享。网络在线教育近年来发展势头良好，随着网络技术及其自身的不断成熟，未来仍有较大潜力。
行政事业单位需求增多较上季度上升65.43%
可能很多人也有感觉，本季度行政事业类招聘一波接着一波，尤其是招教。才市分析报告显示，行政事业单位需求明显增多，较上季度上升65.43% 。
卢宇分析，因之前机构改革编制类招考冻结的影响，事业单位、招教招考等工作暂停开展，直至今年五六月份，行政事业单位开始恢复各类人员招聘，尤其是大批编制类教师招考陆续恢复，涉及范围较广、单位数量较多。
记者也有真切感受，近段时间，我省多个市、县、区公开招聘计划，多者三四百，少者三五十，还有一些行政事业单位，委托第三方大批量招聘急需人才。
机械类岗位供过于求
从用人单位所需专业类型来看，机械类占到15.11%，需求量较大。
随着近年来工程机械行业的复苏，机械类人才需求逐渐增多，就我国目前发展形势来看，机械制造业仍是我国相当长一段时间内人才需求十分旺盛的行业。而与此同时，机械类专业求职者人数却远低于岗位供应的数量，机械制造业用人单位人员缺口明显。“与国外相比，目前我国技术工人所占比例较低，尤其是高级技术从业人员更是少之又少。一方面，积极转变思想观念，全面认知专业技能人才的重要性；另一方面，专业、精细、深入仍是我们未来职业技术教育培养专业技能人才努力的必然方向。”卢宇认为。
政策利好
优质人才占比提升明显
就我省二季度求职人员学历层次分布来看，中专、高中及以下的占比由上季度的15.65%上升至本季度的20.65％。本科学历占比40.82%，硕士及博士占比6.21%，高于去年同期的37.22%、4.09%。优质人才占比有所提升。
无论是优秀企业抑或高等院校、医院等，均对高层次人才有较大需求。各省辖市陆续出台相关高层次人才引进政策，其中，郑州市2018年首批高层次人才分类认定申报工作已于今年5月份正式启动。“各地争相引进人才的背后，是新经济增长点的争夺。”卢宇认为，从根本上说，人才是最为宝贵、最具优势的战略资源。
“对于我省来说，加快集聚各类人才，特别是高层次优质人才，依靠人才支撑经济发展、促进科技创新，也应是迫在眉睫之举。”卢宇说。（记者 付雨涵 实习生 王琪瑜）
