[摘要] 重视“双一流”高校人才没错，地方引才心切也完全可以理解，但也得警惕，以“双一流”作引才标准像此前部分单位对985、211高校毕业生明码标价那样，制造新的学历歧视。
一家之言
重视“双一流”高校人才没错，地方引才心切也完全可以理解，但也得警惕，以“双一流”作引才标准像此前部分单位对985、211高校毕业生明码标价那样，制造新的学历歧视。
近日，石家庄市印发2018年《关于实施现代产业人才集聚工程的若干措施》指出，对石家庄市现代产业企业新引进的博士学位研究生，“双一流”建设高校的全日制硕士学位研究生，一流大学、一流学科和世界排名前500名国(境)外院校全日制学士学位毕业生，自到石家庄市工作之日起5年内每月分别享受2000元、1500元、1000元的房租补助。
“双一流”作为人才招聘标准，似乎正成为一种趋势。呼和浩特市人社局今年4月发布的《2018年呼和浩特市高层次人才需求目录》亦指出，“经认定的‘211’‘985’院校和‘双一流’大学硕士及以上学历急需紧缺优秀毕业生”作为了当地高层次人才引进的最低条件之一。
这些强调“双一流”的引才标准很大程度上并没有引起人们的警惕，还有人将之解读为“双一流”建设已经发挥作用。
重视“双一流”高校人才没错，地方引才心切也完全可以理解，但以“双一流”作引才标准像此前部分单位对985、211高校毕业生明码标价那样，正在制造新的学历歧视。事实上，如果“双一流”标签化，可能会重蹈985、211建设的覆辙，与推出“双一流”建设的初衷背离。
我国在推出“双一流”建设时即明确指出，“双一流”建设要克服985、211建设存在的身份固化、竞争缺失的弊端;并在公布“双一流”名单时，强调这只是建设名单，双一流要重视建设，并引入竞争机制，那些建设成效不佳的学校、学科将退出，而其他大学、学科也有机会进入建设名单。
但从目前有些地方政府的人才政策看，“双一流”建设似乎仍在重复985、211建设的问题。
一些用人单位在招聘时提出非985、211不要，教育部还曾专门发文，要求教育系统的所有机构、部门在招聘人才时，不得提出985高校、211高校毕业这样的限制条件。现如今个别地方将“双一流”作为人才的标准，合理性自然也值得探究。这种用才助才的标准，会不会对非“双一流”大学、学科的学生不公平?有无违反“双一流”建设重视竞争的基本原则?
我国正在推进的新高考改革，已经明确取消高考录取批次，就是希望取消高校一本、二本身份标签。对“双一流”毕业生的“明码标价”，则与改革精神相悖。
