[摘要] 与前几年求职人员期望到一线发达城市相比，第二季度数据显示，大部分求职人员愿意留在河南就业。毕业生对地域的选择趋于理性，本地就业成为不少人的首选。
昨日，河南省人才交流中心发布《2016年第二季度河南人才市场供求情况分析》。
河南省人才交流中心相关负责人说，与去年同期相比，各个用人单位今年提供的岗位减少三成，就业压力大于去年同期。
求职者
有经验求职者比重上升
河南省人才交流中心相关负责人分析，新的就业形态出现，为大学生提供了更多的就业可能性，再加上多种网络就业平台的出现，大学生的就业空间更加广阔，所以人才市场求职人数日益下降。
但是，与此相反的是，具有工作经验的求职人数所占比重创近年第二季度新高。
分析原因，主要是受去产能政策影响，传统制造业企业大规模缩减用工，导致具有一定工作经验的人员流入就业市场,职位结构性失业矛盾更加突出。
用人单位
高管和高级蓝领存在缺口
从就业的行业分布可以看出，第一产业、第二产业为就业岗位贡献不大。蓬勃发展的金融、餐饮、计算机服务、贸易、批发等第三产业占据了前十名的八个位次，为经济结构转型中的河南提供了大量的就业岗位。第三产业已经成为经济下行压力下就业的扩容器。
民营企业依然是人才需求大户，中小企业依然是吸纳就业群体的中坚力量。但由于中小企业还处于传统的人事管理阶段，导致高素质管理人才和高水平技术人才仍存在一定缺口，在一定程度上也制约了中小企业的发展。
学历
用人单位依然看重学历
从我省人才交流中心今年的数据来看，教师/培训/科研类职位已进入十大热门招聘职位，同时位居十大热门招聘职位第四位的计算机/互联网/电子商务类职位需求量也比去年同期增加12.97%。从招聘需求来看，市场营销/公关/销售依然是人才缺口最大的行业；从应聘需求来说，建筑/机械行业是最受求职者欢迎的行业。
求职者学历中，“本科学历”已经接近近年来一直居于主位的“大专学历”，二者相加以近半的占比成为二季度求职者主体。但与用人单位“大专及以上学历”的需求比例达89.72%的要求相比，市场上的大专及以上学历人才供给相对较少。
在需求学历层次分布上，“大专及以上学历”的需求比例达89.72%。在使用测评工具较少的河南地区，用人单位依然认为学历是衡量能力的主要标准。
国企、事业单位仍吃香
河南省人才交流中心相关负责人分析，如果这种情况持续下去，结构性就业矛盾还将长期存在。从用人单位提供的需求职位看，市场营销岗位需求数量最大，而与市场营销专业对口、愿意从事营销工作的求职人员远远满足不了市场需求。经济学、法学等专业，在市场上的就业情况依然堪忧，而供给数量却依然不减。人力资源/行政等职位多年保持供大于求的情况。
河南商报记者注意到，与前几年求职人员期望到一线发达城市相比，第二季度数据显示，大部分求职人员愿意留在河南就业。毕业生对地域的选择趋于理性，本地就业成为不少人的首选。
