[摘要] 新年伊始，尽管郑州房地产行业的“白刃战”还未上演，但人才大战却早已拉开序幕。截至目前，正弘置业、新东润地产、保利置业、锦艺集团、中信国安、汇艺置业等品牌开发商均先后高调打出招聘广告，无论是从开发商规模，还是岗位需求来看，这几乎都是郑州房地产行业难得一见的“疯狂抢人”大戏。
新年伊始，尽管郑州房地产行业的“白刃战”还未上演，但人才大战却早已拉开序幕。截至目前，正弘置业、新东润地产、保利置业、锦艺集团、中信国安、汇艺置业等品牌开发商均先后高调打出招聘广告，无论是从开发商规模，还是岗位需求来看，这几乎都是郑州房地产行业难得一见的“疯狂抢人”大戏。之所以疯狂，首先就得从薪资待遇说起。尽管大多数岗位依然延续低调、神秘的“面议”，但仍有实力企业直接喊出高额年薪，相当扯眼球，有房企开出最高年薪可达300万元。
A 、想拿高薪并非那么容易
在大胆喊出高额年薪待遇的企业面前，大多数薪资条件中的“面议”二字，却显得更加深不可测。据监测，以往的策划经理普遍在年薪20万元左右，超过这一数字确实令人难以想象。这种现象在某一方面说明了开发商越来越注重项目的前期运作，但也不排除个别开发企业打着“扯眼球”的想法。
不过，想拿高薪也不是一件容易的事情。就拿年薪百万的房地产商业副总经理一职而言，不仅要十年以上相关工作经历，更要具备优秀的管理、运营等多方面能力。河南某房地产公司营销经理表示，相应职位薪资高，但岗位要求也高，需要有良好的抗压能力。特别是在房地产行业内，想要高额薪资，得看应聘人才有没有这个胆量与能力。以正弘置业商业公司总经理一职来讲，从学历，全国前十知名商业公司经验，十万方以上高端百货定位实操经验及全面的运营管理经验，除此之外，优秀的沟通谈判能力，较强的领导团队管理能力，较好的形象等等，再以保利置业区域总经理为例，除了一些硬性条件外，统招本科以上学历，地产行业相关专业，全国范围知名地产公司相关工作经验，企业的开发规模要大于目前公司开发规模，有出色的战略规划能力及多项目运作能力等。
值得一提的是，2014年民企对于高端人才的需求相当霸气，总裁/总经理岗位三四百万年薪已经常态化地浮出水面，更有甚者，升龙年薪1000多万从一线品牌公司引入企业的掌航人，即使如此，在一定程度上也证明，职业经理人的价值在逐步提升，同时，人才招聘的难度也显而易见。2015年，房地产企业对高端人才的需求在调控年里依然强劲。大型地产开发商依然有相当好的发展业绩。设计类、项目管理、营销类、工程类人才的需求依然旺盛。商业地产人才为众多转型中房地产开发商关注。但之前无商业项目，更无商业人才的培养，导致人才来源必须面向全国市场。
