未来5年，河南乡村教师的生活待遇不仅将大大提高，在编制、职称、荣誉等评审方面也将获得政策倾斜，另外，还能确保享受缴纳住房公积金、各项社会保险等优惠待遇……昨天，大河报记者从省教育厅获悉，《河南省乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法》（以下简称“办法”）已经省政府同意并印发实施，以切实加强我省乡村教师队伍建设。

　　提高待遇，为乡村教师缴纳住房公积金

　　近年来，乡村教师队伍弱化问题凸显，不少中小学校教师紧缺、结构老化；由于待遇偏低、成长渠道不畅，乡村学校对青年教师吸引力不足，优秀教师招不来，骨干教师大量流失进城……如何改善乡村教师资源配置，增强吸引力，让乡村学校拥有大批“下得去、留得住、教得好”的骨干教师？

　　根据办法，从今年起，我省将启动开展省级免费师范生教育制度试点，依托省内高等师范院校进行全科综合培养,对定向培养的学生实行“两免一补”(免除学费、住宿费和发放生活补助)，为乡村学校培养大批骨干教师。

　　同时，我省将着力提高乡村教师待遇：依据学校艰苦边远程度实行差别化补助标准；依法依规落实乡村教师工资待遇政策，为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，并做好乡村教师重大疾病救助工作。

　　核定编制、职称评聘予以倾斜

　　对于编制及职称评聘问题，办法中明确：对人口居住分散的农村偏远地区、山区必须保留的学校和教学点,在核定教职工编制时予以倾斜；同时严禁在有合格教师来源的情况下有编不补、长期使用临聘人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用中小学教职工编制。另外，职称(职务)评聘，向乡村学校倾斜。

　　除此之外，我省将建立乡村教师荣誉制度，对在乡村学校从教20年以上的教师按照有关规定颁发荣誉证书，县级政府对在乡村学校从教10年以上的教师给予鼓励。鼓励和引导社会力量建立专项基金,对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。

　　根据办法，我省制定目标：到2017年，力争使乡村学校教师来源得到多渠道扩充，乡村教师资源配置得到改善，教育教学水平稳步提升，各方面合理待遇依法得到较好保障。到2020年，努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。

　　（记者王迎节）