记者８月７日从省卫生厅获悉，我省县级医院倍增计划实施三年来，已落实县级医院建设项目1４６个，累计投资90亿元，新增建筑面积３００多万平方米，新增床位４万余张。到2013年底，我省县级医院床位将由２００８年底的7万张扩展到14万至15万张。

　　县级医院是农村医疗卫生服务体系的龙头，而一个毋庸置疑的事实是，我省由于卫生资源总量不足，城乡资源分布不均，80%的优质资源集中在城市，尤其是农村卫生设施落后，人才匮乏，多数县级医院是上世纪五六十年代建设的。

　　从2009年起，我省借助国家项目计划广泛实施机遇，开始实施“五年百亿”工程，即利用5年时间，筹资百亿元，重点支持县级“三院一所两中心”（县人民医院、县中医院、县妇幼保健院和县卫生监督所、县疾控中心、县120指挥中心）的建设，有效破解资金瓶颈，助推县级医院超常规发展。

　　2011年6月，省卫生厅对舞钢市人民医院、临颍县人民医院等12家县级医院建设与装备先进单位给予了奖励，每家奖励50万元，极大地鼓舞了士气。省卫生厅还定期对不按时开工或进度缓慢单位实施通报批评，形成“比、赶、超”的良好氛围，力争让老百姓早日住上环境整洁优美的病房楼，早日享受到优质温馨舒适的医疗服务。

　　如今，我省很多县级公立医院通过倍增计划，实现了旧貌变新颜。如方城县医院新病房大楼于今年投入使用后，医院开放床位由原来的220张扩增到450张，床位使用率达90%以上。

　　强基层，人才是根本。为使更多优秀人才留到基层，让更多优秀人才“下沉”基层，自2009年起，我省大力实施农村卫生人才培养“51111”工程，5年投资5.9亿元，免费为县乡两级医疗卫生机构培养1000名研究生、1万名本科生、1万名专科生，将10万名乡村医生轮训一遍。目前我省已培养10874名，其中研究生343名、本科生3726名、专科生6805名。

　　同时，在技能培养方面，我省5年将投入1.5亿元，为100所县级医院培养5000名骨干医师，为109所县级妇幼保健机构培养2000名骨干医师，为全省2000所乡镇卫生院培养20000名实用人才。选派2040名城市医务人员对口支援108所县级医院和300所乡镇卫生院，为农村培养引进下得去、留得住、用得上的卫生专业人才。 2012年6月，我省又选拔2600名医学毕业生到基层工作。（记者 屈芳 李旭兵）