5月8日，2012年商丘民营企业招聘周活动在该市人才交流中心启动。100多家用工企业到现场招聘，吸引各类人才前来求职。

　　崔 坤 摄

　　5月8日，在2012年民营企业招聘周活动武陟县分会场，一位求职者在填写求职登记表。本次招聘周活动该县共有31家民营企业参加，涉及工种116个，提供就业岗位1439个。冯小敏 张新草 摄

　　5月8日，我省2012年民营企业招聘周活动启动，全省18个省辖市和10个省直管县以“民企就业大有可为”为主题，开展为期一周的民营企业招聘会。此次活动由省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省总工会和省工商联共同举办，招聘对象主要以高校毕业生为主，兼顾进城务工人员和就业困难群体。

　　活动启动当天，全省18个省辖市和10个省直管县共有3200家用人单位参与，为求职者提供近11.2万个就业岗位。活动期间，相关部门也将提供劳动权益维护和法律援助、小额贷款等相关就业扶持服务。

　　省人社厅就业促进办主任李甄介绍，今年我省应届高校毕业生总量有50万人，加上往年未就业的，总量达到60万人。“目前我省高校毕业生的就业形势相对比较平稳，就业难主要表现为结构性就业难，即企业提供的岗位和求职者想找的工作不匹配。”李甄说。

　　这也表现在当天的招聘活动上。在当天活动的郑州主会场，即将大专毕业的朱康想找一份图文设计的工作，这和她的专业对口。“挺难找的，好多是话务员、销售、传菜员之类的技能性不高的工作。放弃专业去做其他的，感觉没有优势，未来发展空间也不大。”朱康说。

　　李甄说，结构性就业难，也与我省的人才结构有关。我省高校毕业生中，专科学生占到总数的三分之二，然而较高端的岗位都要求本科学历以上。

　　省人社厅公共就业服务处处长李青云说，民营企业是吸纳就业的主力，每年70%的求职者都是被民营企业吸纳。相比国企和事业单位，民营企业有自己的优势，一是企业机制灵活，如果求职者真有才能，可以很快拿高薪，得到晋升。二是锻炼机会比较多，求职者能在很短时间内掌握多个岗位的技能和流程。

　　虽然民营企业是吸纳就业的主力，但仍面临着“招人难”问题。

　　河南豫联钢铁有限公司总经理陈凤飞说：“虽然每年都吸纳不少人就业，但好人才难招，也难留。”

　　他认为，之所以如此，一是部分民营企业自身有局限，好的人才不愿意去。二是一些求职者不愿脚踏实地从基层做起，仅把企业当做积累经验的跳板。