映象网讯（记者 蒋宇飞 通讯员 陈若禺 穆童）身为保安，其工作职责便是保卫安全，维护正常秩序，可57岁的老刘却因为几句口角，和同事大打出手。因为影响恶劣，事发后，老刘被单位开除，但老刘认为是同事出手伤人在先，自己只是正当防卫，被开除毫无道理，他将单位告到法院，索要两千余元经济赔偿。

　　10月23日，郑州市中原区人民法院一审判决，认定老刘是互殴而非正当防卫，驳回了他索要经济赔偿的诉讼请求。

　　因琐事与同事互殴，保安被开除辩称依法自卫

　　老刘2012年3月26日来到郑州某建筑工程学校从事保安工作，负责门卫和校园巡逻。虽然已年近六旬，但老刘脾气不太好，经常会为一些琐事与同事发生争吵。

　　2012年10月21日早上7点半，刚刚上班的学校职工听见从大门口值班的门房内传来一阵吵骂声，不久就传来摔东西的声音，几名当班的保安立马冲进屋里，只见老刘和一名同事正扭打在一起，互不相让，众人连忙将二人拉开。

　　由于正是上班、上学的高峰期，老刘和同事因为几句口角互殴，引起多人围观，在学校造成了十分恶劣的影响，考虑到老刘之前就曾多次与同事产生纠纷，学校当天便决定，对老刘给予开除处分。

　　没想到拿着处分通知书，老刘不干了。他说，当天是同事先挑起事端，并对自己又打又骂，坚称自己当时是在自卫，况且自卫过程中没有打到对方，学校是小题大做，更违背了《劳动合同法》，要求学校对自己承担相应责任。

　　听完老刘的辩解，学校认为老刘是在强词夺理，因为其已严重违反学校规章制度，学校断然拒绝了老刘的要求，维持之前的开除决定。

　　互殴不是自卫，得不到赔偿还应承担不利后果

　　没多久，老刘一纸诉状将学校告到了法院，他不仅坚持自己是正当防卫要求学校支付经济赔偿金2280元，还出示了劳动仲裁机构的仲裁裁决书，以双方未订立书面劳动合同为由要求学校支付两倍工资6846元，及双休日、法定节假日加班费共计7388.4元。

　　得知自己被起诉，学校对支付两倍工资和双休日、加班费的要求没有过多异议，但对于经济赔偿金，学校却始终无法认可。他们认为老刘严重违反了学校的规章制度，不仅在大门口这样的公共场所与人争吵打架，造成恶劣影响，且之前曾多次未请假而缺勤，这些理由都符合《劳动合同法》关于解除劳动合同事由的规定，学校的做法没有问题。

　　法院审理认为，本案中，老刘在履职期间，因与另一名保安产生口角而引发打架，尽管他人动手在先，但也能发冲突的原因并非基于非法侵害，而且损害程度也没有达到不诉诸武力就无法解决的程度。故老刘以正当防卫为由，认为学校不应开除自己并索要赔偿的要求，于法无据，法院不予支持。

　　10月23日，中原区法院一审判决，学校支付老刘因未订立书面劳动合同的两倍工资6846元；双休日、法定假日加班费共计7388.4元；但驳回老刘要求支付2280元经济赔偿金的诉讼请求。