在刚刚过去的今年第三季度，郑州职场共提供了10.7万余个“饭碗”，然而来登记求职的仅有2.6万人……昨天，郑州市职业介绍中心发布了今年第三季度职业供求分析。报告显示，跟第二季度相比，岗位数量大增，求职登记人数却明显减少，劳动力供小于求，企业招工难度加大。

　　史上最难就业季的余热还在，第三季度为何出现这样的反常现象？

　　提供的岗位多了，求职的人却少了

　　昨天，郑州市职介中心有关负责人在受访时说，三季度，他们共举办74场各类招聘会，接待企业3841家，提供岗位107555个。跟上季度相比，岗位数增加了1.7万余个，然而求职登记人数却减少了8397人。“总体看来，本季度岗位需求量远多于人员供给量。”

　　究其原因，该负责人分析，每年一、二季度为高校毕业生的求职高峰期，用人单位一般选择在此期间招聘及储备人才。因此，从求职者结构上来看，本季度高校毕业生人数较上季度下降了20%。另外，本季度提供的岗位适合高校毕业生的也相对较少，在一定程度上影响了求职者人数。

　　机械、电子等制造业人才紧缺

　　据报告显示，第三季度的招聘岗位主要来源于批发零售业、制造业、金融业、信息传输等行业。其中，制造业的需求人数占总需求的15.91%，与上季度相比需求比重上升。

　　而机械、电子等制造业的普工及中高级技能人才缺口较大。“虽然这些工种的工资水平明显高于其他岗位，但企业招工仍然很困难。”郑州职介中心有关负责人说。

　　原因在于，首先，大中专毕业生看重职业发展空间，更关注生物医药、电子商务、金融、广告策划及文化产业等新兴行业。其次，外来务工人员对工作也有了更多诉求，不仅仅在于工资福利待遇，还看有没有精神文化需求。

　　另外，本季度金融业的用人需求有较大增长，与上季度相比，需求比重上升了5.29个百分点。与此同时，住宿和餐饮业的用人需求则出现大幅下降。

　　求职者找工作应瞄准市场需求

　　据郑州市职介中心有关负责人介绍，根据三季度职场岗位特点可以推断出，当前郑州正大力发展电子加工业、物流业、制造业、生物医药及服务业市场，需要大量相关的普工、技术工人、中高级技能专业人才及营销业务人员；而驾驶员、电工、财会人员等市场需求已经饱和，求职的压力相对大。

　　“因此，求职者应实时关注市场需求，结合自身技能与爱好，选择需求人数多、行业发展好的招聘职位。”该负责人对求职者建议。