“这是最好的时代，也是最坏的时代。”——狄更斯的名言再次应验，经济下行其他行业遭受转型之痛及员工降薪，P2P人员却在享受涨薪的甜蜜，“跳槽后年收入涨幅最高超十倍，翻番是行业再普遍不过的事情！”一家深圳的P2P公司创始人王丹(化名)告诉《华夏时报》记者，目前互联网金融人才奇缺。

　　P2P公司频现相互挖角、跳槽，今天还是这个公司中层，几个月之后摇身一变成为另一公司高管。 拍拍贷CEO张俊称，既懂金融又懂互联网的跨界人才十分抢手。记者了解到，P2P公司揽人的惯用手段是高薪和期权，这也让公司股东苦不堪言，薪金高涨推动公司成本大增。

　　然而，P2P行业仍处于跑马圈地时期，绝大部分仍未能盈利，这种靠烧钱的模式来维持规模扩张能维持多久？在接下来监管细则出台、行业激烈洗牌后，这一波人才大泡沫会否退潮？

　　“暴力”涨薪袭来

　　在P2P行业，草根逆袭的故事层出不穷。

　　深圳地标金融总裁刘侠风就是一例。2013年5月，他从一家传统媒体转型闯入互联网金融，在深圳一家P2P平台——人人聚财负责品牌，职位是品牌总监。“刚去时薪水属于普通工薪水平，随着公司发展薪金也涨了不少。”刘侠风的一位好友透露，期间开始不断有同行出高薪挖他，出价年薪起初30万元，后有人加到50万元，最后有一家加价百万，另加5%股份以及提成加佣金等多种激励。

　　2013年5月，刘侠风最终跳槽到深圳地标金融，“与入行时相比收入翻十倍还是有的。”当记者向他本人求证跳槽涨薪时，他未能给出记者具体数字。仅仅只用了一年时间，这位传统行业的工薪族便完成了华丽转身，摇身一变成为P2P公司CEO，外加公司期权股份。

　　刘侠风说，这个行业跳槽或被别人挖，年薪翻两倍至三倍是很正常的事。此外，金海贷前董事长助理吴晖如今也跳槽至印子坊做CEO，其收入也几近翻倍，此外还拥有公司股份。

　　王丹告诉记者，那些跳槽薪金暴涨的，一般都是P2P行业的精英人士，要么对平台运作了如指掌，要么在某方面非常突出，并非人人可以模仿的；但通过跳槽一年内薪资翻倍在行业很普遍。“比如一个刚毕业的高中生入行做了营销、起步月薪三四千，几个月后有了经验跳槽做了主管，月薪六七千，再过几个月被挖去做营销经理月薪则上万元。”

　　在P2P行业，门槛不高的普通岗位照样“高薪”，据张俊介绍，拍拍贷招收的大量客服人员多是应届毕业生，“刚毕业的优秀员工每个月能拿到上万工资， 一般的也有六千左右。”

　　P2P公司全体员工普涨薪金也较为常见，本报记者了解到，人人聚财过去一年全体员工普涨薪金幅度高达20%以上。“一些公司为了留住核心员工，也会采用大幅度加薪，并许给期权。”王丹称，行业挖角的手法是高薪和期权，原公司也会采取同样手法加以“狙击”，以留住骨干人员。

　　7月26日，一家公司P2P的董事长告诉记者，目前P2P行业主要缺风控、技术、营运、推广等岗位人才， “但是实际上值不值那么多钱呢？我认为已经形成了很大的人才泡沫！”他认为现在P2P普通面对的难题是， 那些银行等传统金融以及知名互联网企业中，有经验有能力的都不想挪动，公司勉强启用的人实际上并不值那么多钱。现在行业发展一日千里，就职人员需求也暴增，整个行业形成了一个巨大的用人缺口。

　　2012年，P2P整个行业的成交量仅为200亿元，至2013年则超过千亿，而今年上半年的总成交量也早已超千亿。在短短三年之间，P2P成交规模出现了10倍暴增速度，其员工的需求也在呈几何暴增，人才缺口不断放大。

　　张俊向本报记者介绍，“拍拍贷今年年初100多人，现在将近400人，年底预计扩大到1000人左右的规模。” 拍拍贷今年建立了呼叫中心，招聘了大量客服人员，人数几近公司一半。目前拍拍贷招人的途径为猎头公司、招聘网站、大学应届毕业生。由于名声在外，其称一些银行及跨国公司职员也会主动找上门求职，“大部分人才对工资要求都不高，多数人都要求有期权，不太资深的人觉得薪水很重要。”

　　但刘侠风在招人时遇到情况的迥异，“给期权看不见，他们宁愿要求工资每个月多加两万元。成熟的跳槽人都要求这样，因为经营不下去，对他们也有跳槽风险。”

　　联金所首席运营官刘哲认为，目前行业薪水泡沫较严重，求职者不能盲目地要求高薪，还要重点关注平台的背景，“如果P2P被市场淘汰出局，员工首当其冲成为牺牲品，一个拥有较强股东实力及背景、能够整合资源的平台是吸引人才的关键。”

　　高薪与盈利之困

　　天下从来都没有免费的午餐。P2P行业高涨的薪水都是由P2P公司股东或者风险投资人支付的真金白银，背后都隐藏着心照不宣的契约，“那就是公司业绩必需以更快的速度增加，赶在风口变成会飞的猪。”上述P2P创始人说，大股东不着急赚钱才怪呢。

　　刘侠风成功跳槽高薪落袋，必需交出一份像样的成绩单。“他5月接手时平台成交量徘徊在1000亿元，6月份平台成交量变成2700万元，7月成交量增至6500万元，8月突破1个亿应该没问题，明年这时成交量预计达数亿元，年增长有可能达10倍甚至20倍吧。”刘侠风的一位好友说，高薪也不是那么好拿的。

　　如今，这个曾经被人挖的P2P红人，成为了挖人的当家人，他到深圳地标金融后将原来40多人的团队整编至19人，一个月后他增加了8个得力人手至27人，而今还在进一步增员之中。据记者了解到，这些新增人员均来自其他平台。

　　拍拍贷今年4月完成了数千万的B轮融资，这轮融资主要用于加强网络征信系统建设及高级人才招聘。其年内员工暴增10倍，正是为了迅速跑马圈地，“年初成交量1个亿，现在将近3个亿，半年成交量增加两倍多！”对于明年此时的业绩，张俊预计将达30亿元左右。

　　没有哪个行业能如P2P那般发展得如此迅猛。但就目前而言，绝大部分P2P公司仍处于烧钱阶段，离盈利还有相当距离。上述P2P创投人告诉本报记者，最经济的、最节省的模式经营，如员工规模40人左右，月成交量能达1亿以上，那么就有可能赚钱。

　　目前，P2P有纯线上模式，如拍拍贷等这类公司风险识别要求高，自身营运成本也较高；另一种为小贷公司直接转型P2P，拥有成熟的线下风控和业务来源，获利空间最大，也是最赚钱的一种；还有一种是与第三方合作的平台，也是目前绝大多数平台的模式，只能赚取较低的渠道费用，盈利会更困难一些。

　　“目前整体P2P盈利还不是特别成熟，绝大部分都没有盈利，暂时只是做存量做增量的阶段。”刘侠风认为P2P行业仍是拼抢规模的时期。

　　明年是一个重要时间点，P2P随着行业的大增跨入数亿、数十亿的成交量规模，那么盈利可期，否则仍需继续烧钱。过去这一年以来，由于股市、楼市双杀投资没有出口，P2P进入高烧不退的大牛时代。不过最近股市强势上扑，多地楼市放松限购，未来P2P是否还能保持同样的牛市仍是未知数。所以，时间就是金钱，P2P现在是最好的抢跑窗口。