对河南省这个第一人口大省来说，就业是最大的民生。当前，伴随着产业结构、生产方式、城乡社会结构的调整转变，在劳动力总量增加、就业形势复杂的情况下，怎样实现十八大提出的更高质量的就业目标？怎样破解“就业难”和“招工难”并存的这道难题，进一步打造河南省的人力资源优势？

　　 先就业后择业

　　 “总体上，现在社会上提供的岗位之多是空前的。只要不挑不拣，工作还是容易找的。”谈及今年的就业工作，省就业促进办公室副主任孙银正说。

　　 “钱多活少压力小。”这是很多大学生公认的“好工作”。但所谓的“好工作”实在太少了。近10年的统计显示，机关、事业单位、国企每年提供的岗位数量，只占高校毕业生数量的20%左右；提供岗位最多的是规模100到499人的企业，占总就业岗位的近30%。此外，2013年高校毕业生有61%逃离一线城市，而2011年只有46%。

　　 “大学生要主动到国有企业、中小微企业、非公有制企业施展才华，积累经验，为今后的发展打基础。”孙银正认为，找工作应抱着“先就业再择业”的心态，这样才能稳扎稳打，步步为“赢”。

　　 同理，对于用人单位而言，也要顺应形势，采用更加人性化的管理方式，为求职者提供更好的薪酬待遇、生活便利和发展空间。

　　 各级政府要当好“媒人”

　　 “男怕入错行，女怕嫁错郎”，找工作好比谈恋爱，离不开各级政府充当“媒人”。专家认为，破解“就业难”和“招工难”，急需全面深化改革，进一步健全就业创业服务体制机制。

　　 省就业促进办公室主任李甄说，当前，首先要抓紧建立覆盖至县乡村的公共就业创业信息共享平台，减少因信息不及时、不对称造成的招工难和就业难。

　　 缺乏技能是农民工成长为新兴产业工人的短板。省人社厅职业能力建设处处长栾雷说，就业是民生之本，而技能是就业之本。持续提升我省人力资源新优势，必须深化实施全民技能振兴工程，构建劳动者终身职业培训体系。同时，尽快将教育培训与产业发展相结合，从源头化解就业矛盾。

　　 省人社厅有关负责人介绍，今年，我省将着力实施就业创业服务体系建设、青年就业、农民工市民化等6项计划，促进就业创业机会更加公平，服务更加均等。

　　 让产业与就业“手拉手”

　　 就业是经济发展的派生需求，更是经济社会发展的晴雨表。权威统计显示，GDP每增加一个百分点，能创造出100万个就业岗位；如果结构调整做得好，可以再增加30万到50万个就业岗位。

　　 解决就业问题，实现更高质量就业，从根本上讲要靠科学发展。省社科院副院长刘道兴表示，务必加快改造提升传统产业，大力发展高成长、战略性新兴产业，才能增加更多就业机会。特别是，要发挥好服务业这个最大的就业“容纳器”，以及民营企业吸纳就业的主渠道作用，促进现代物流、金融等现代服务业快速发展。

　　 当然，并不是经济发展了，就业问题自然就解决了。据介绍，作为一个发展中的人口大省，我省正在建立完善经济发展与扩大就业的联动机制，把促进就业作为制定产业政策、调整产业结构的主要目标，努力将就业优先战略落在实处。

　　 “人力资源是我省区别于其他地方的一大优势，但就业问题对我省来讲又面临着不小压力，如何进一步提升人力资源优势和价值，实现更高质量就业，增强区域竞争力，是需要大家共同面对的现实课题。”省人社厅有关负责人强调。