10月9日获悉,安阳供电公司向报送省公司报送的《“6.10”滑县风灾事件应急处置评估调查报告》,得到河南省公司安质部相关领导的高度认可,并被选为应急管理学习范本,供省公司系统内应急管理人员培训学习。
“6.10”滑县风灾事件发生后,该公司及五县公司迅速启动,在开展应急抢险的同时,公司各相关部门认真搜集、统计电网抢修恢复情况、供电服务情况、舆情动态情况等。依据《国家电网公司突发事件应急处置评估调查管理意见》,对本次应急处置工作进行全面的总结、评估。针对本次事件编写的调查报告,较好地评估了公司应急处置水平,为公司应急管理水平提升起到良好示范作用。(程亮)
8月30号,省农村土地确权督查组一行在组长王澍增的带领下莅临商丘市睢阳区督导检查农村土地确权登记颁证工作,区人大副主任李永平陪同督导。
映象网讯 12月11日,记者从省电力公司迎峰度冬暨春节保供电媒体通气会上获悉,今年度冬及2015年春节期间,河南电网将呈现“整体平衡、局部紧张”态势,“返乡潮”压力依旧,公司采取10项措施,全力保障城乡居民度冬及春节期间电力供应。
映象网讯 10月22日,省电力公司开展安全知识培训,特邀郑州市消防支队宣讲团蔡教官对本部员工190余人开展了消防安全知识培训。培训中,教官为参培员工逐一剖析国内近期发生的重特大火灾案例,分析了引起火灾的原因、特点及预防措施,对发现火灾后如何报警,火灾发生不同阶段的正确扑救方法,现场安全疏散和逃生自救常识以及正确使用消防器材等进行了解说。
映象网讯 9月24日,省电力公司党的群众路线教育实践活动群众测评会如期举行。国家电网公司第三督导组副组长方剑秋、成员刘宗堂,公司领导侯清国、王树炎、王刚、刘长义、陈昭功出席会议,120余名党员干部和职工群众代表参加测评,会议由省公司党组书记张俊利主持。
映象网讯 9月20日凌晨0时40分,省电力公司顺利完成95598全业务集中信息系统割接工作,这标志着公司95598全业务将统一集中至国网客服北方分中心,实现95598全业务由国家电网公司统一规范管理。截至目前,新上线95598系统全业务运行正常。
映象网讯 9月22日从《国网人资部关于2014年输变电工程设计评审技术调考情况的通报》获悉,省电力公司获国家电网公司2014年输变电工程设计评审技术调考团体第二名的优异成绩,3名选手进入个人成绩前三名,为建设一支适应公司“两个转变”要求的设计队伍打下了坚实基础。
映象网讯 日前,国网公司公布了结合第二批教育实践活动选树100名“为民务实清廉”先进典型的结果,开封县供电公司总经理代鑫波入选“焦裕禄式的好党员、好干部”,平顶山供电公司输电线路带电作业班班长朱玉伟入选“岗位模范”,郑州供电公司“雷锋号”电力抢修队入选“为民服务典范”(团队)。
映象网讯 9月9日,南水北调中线一期工程焦作35千伏中心开关站电源引接工程启动送电成功,标志着省电力公司全面完成所承担的调水工程35千伏永久性供电工程建设任务。
映象网讯 9月9日获悉,省电力公司系统为期两个月的秋季安全大检查工作即将启动,其中9月15日至10月15日为各单位自查阶段,10月16日至11月15日为省公司督查阶段。省公司要求各单位扎实做好秋季检修和电网度冬准备,结合生产实际开展秋季安全大检查,督查工作另行通知。
映象网讯 9月2日,省电力公司召开95598全业务集中电视电话会议,细化安排下阶段工作进行,明确各部门职责,有序推进95598全业务集中相关工作,确保公司95598系统顺利割接上线、各项业务稳定运行。公司副总经理周凯出席会议并讲话,公司人资部、运维部、营销部、外联部、调控中心等相关部门负责人参加会议。
映象网讯 9月2日获悉,省电力公司2014年职工代表巡视检查工作目前已经顺利结束。
映象网讯 8月26日,在许昌供电公司220千伏付庄变电站,60多名一线员工整齐端坐,凝神听讲,现场掌声不断。省电力公司“职工岗位成才故事”班站巡讲会正在这里举行
12月9日消息,知情人士透露,中国电信新一轮中高层调整已基本结束,涉及近10名省公司和总部部门负责人,其中包括广东电信和陕西电信总经理更换。当时的调整是,江苏电信总经理将由中国电信创新业务事业部总经理肖金学接任;上海电信总经理张维华改任上海电信党委书记;上海电信总经理的位置由湖北电信总经理马益民接任。
映象网讯 1月20日,河南省电力公司群众路线教育实践活动第二督导组对许昌供电公司开展教育实践活动整改落实“回头看”进行督查。督导组通过“听、看、查”的形式,对该公司教育实践活动整改落实进行全面督查。督导组分别深入基层单位和班组,查阅了相关资料,听取了该公司开展“回头看”整体情况汇报。在该公司召开的党委扩大会议上,督导组与公司领导班子成员和部分部门负责人进行了座谈,征求了意见、建议。
于是,不少国企领导以企业自主为名,把企业当作家天下,甚至以“小国之君”自居,权力自肥已是肆无忌惮。而现在对领导权力失去监督和制约,在国企已非个别现象,因此,于国企,八项规定要落到实处,关键还是对国企领导的有效制约和监督,首先必须真正到位。