映象网讯 “师傅，咱自己做的电缆剥削器大家伙都说特别好用，咱再多做两个吧。”9月12日，刚结束了一天的朝歌站施工，正在收拾工具箱的80后小伙张德辉追着师傅说。

　　张德辉说的电缆剥削器是该公司的“五小”成果，不仅可以很好的控制削切的深度，还可以利用滑轮的旋转保证切割面的平滑齐整，在施工中很受大家的欢迎。

　　近年来，淇县供电公司青年创新创效工作在探索和实践中，形成了公司引领、典型带动、全员参与的良好氛围，成为公司安全高效发展的强力引擎。

　　小团队迸发“大能量”

　　“平均年龄32岁，组长常亮获得2014年“河南省劳动模范”、成员吴霞荣获“河南省优秀青年”、小组多项QC成果荣获省公司二等奖，我们的团队口号是“奉献青春 展示自我”。10月12日，“沸点”青工小组成员李鑫源向笔者介绍他们小组的基本情况。

　　在淇县供电公司，像“亮点”这样的青工小组还有八个，他们来自公司生产、营销、调度等不同部门，自由组合而成。有结合供电所的岗位特点，开展优质服务活动与营销知识相结合的“三人行”青工小组，有以创新创效为主研究发明“五小”成果的“卓越”青工小组，有在QC成果上获得较多奖项的“给力”青工小组等等。

　　“团队之与企业，有如细胞之于集体，细胞活，则集体壮。只有激活这个小细胞，打好基础，才能推进企业持续健康发展。”谈到青工建设工作，淇县供电公司党委书记杨万岭感触颇深。

　　淇县公司35岁以下青工共162名。由于岗位分散、文化程度不同等原因，单位集体开展的文化活动、学习培训等工作，往往只能有一部分青工参加。公司根据这一情况，以自由组合为主，单位安排为辅为原则，组成9个青工帮学互促小组，以团体活动和集中学习等方式，开展青工帮学互促活动。

　　近年来，淇县公司共有21名青工获得本科学历，2名青工拿到硕士学位，9名青工晋升为中级职称，34名青工通过高级工职业技能鉴定,1名青工拿到“双师”，一名员工荣获全省财务集训调考二等奖。截止全年，共开展各类活动132期，解决工作中实际问题18项。

　　供电所里的“特派员”

　　“好了，可以正常使用了，我给你重装了一下系统，以后一定要定期杀毒，文件做好备份”。

　　“师傅，今天给您的计算机换个内存条，这样您的网速就不会太慢了”。

　　6月25日一上班，淇县供电公司信息中心袁玉山就到朝歌供电所为员工赵志超处理了计算机故障，他的到来并不是巧合，这是供电公司专业人员下乡所的一幕。

　　为提升基层供电所工作水平，加大机关服务基层工作力度，引导专业人员发挥自身特长，淇县供电公司按照自愿报名与部室推荐相结合的原则，从管理部室选派16名专业技术过硬有一定的协调能力的员工，根据自身专长对七个供电所计算机应用、电压无功及可靠管理等每周至少到供电所一天，体验基层工作，了解供电所工作需求，进行流动帮扶指导。

　　物资管理系统和财务管理系统正式启用后，黄洞供电所上报的数据公司总是无法正常接收，影响到下个月的工作计划。由于该供电所地处山区路途遥远不说交通也不方便，财务部常晓、物资供应部李衍达知道情况后，专门上门进行讲解，并帮助他们熟悉每一部的操作步骤。

　　截至目前，公司16名专业人员共帮助基层一线解决工作中存在的问题40个，开展活动120余次。

　　荧屏上走出的“大明星”

　　“范师傅、小鲁......你们上电视了”“对对对，前两天我在报纸上也看到你们了，你们这回可成大明星了，哈哈......”2月15日，淇县供电公司输变电工区内传来一陈笑声，他们嘴里的范师傅和小鲁都是公司里的创新创效“五小”发明人。

　　提起范师傅和这6名五小发明人，大家都不陌生，他们都是来自基层一线的员工，由于年轻好学再加上老职工范师傅的细心指导，他们总是可以利用一些废弃的旧材料像变魔术一样变出不少新的工具，有便携式声光报警对线器、多功能刀具、电线盘等工具。他们的事迹也曾一度在市电视台、河南电力报、河南电业进行宣传。

　　近年来，输变电工区老师傅范宏伟帮助6名一线职工在实际工作中通过摸索实践和不断创新，研发出“五小”成果22项。其工艺简单、操作方便、安全可靠，大大提高了工作效率，还为公司节约资金近9万元。截止目前，13项成果获国家专利并进行了推广试用，两项QC成果荣获省发布会二等奖和三等奖，《多功能电动螺丝刀》等三项成果，在鹤壁市班组创新成果展示中获得1等奖。

　　淇县供电公司通过整合青年员工的力量，实现了从“个人”到“团队”的蜕变，使“青工帮学互促小组”、“专业人员下乡所”、“青年创新创效”等活动真正成为员工创新的基地、成长的摇篮。(王雪）