[摘要] 10月21日，新蔡县电业公司关津供电所农电工郭小道刚放下抢修工具，穿着雨鞋，便来到该公司参加“三无”人员培训。像他这样有160名来自农电系统、施工单位、后勤服务部门的同志将参加为期一天的培训和考试。
映象网讯 10月21日，新蔡县电业公司关津供电所农电工郭小道刚放下抢修工具，穿着雨鞋，便来到该公司参加“三无”人员培训。像他这样有160名来自农电系统、施工单位、后勤服务部门的同志将参加为期一天的培训和考试。
因年龄及自身基础等多方面原因影响，该公司“三无”人员（无学历、无职称、无资格证人员）多集中在基层生产一线。针对部分同志取证困难的实际情况，该公司人力资源部积极创新培训模式，采取考前情景模拟培训形式，进行考前理论难题串请，组织公司技术骨干进行面对面、手把手的技能实操传授。
为适应县级供电企业国有资产无偿划转和“三集五大”体制改革对员工素质的需要，该公司积极推进人才强企战略，为改革提供人员智力支持，以正学风、严考风为切入点，推进学、带、培、考、赛培训形式，积极探索实践“差异化”、“多元化”培训。目前，除营销等多工种技能竞赛正在进行外，该公司人力资源部正建立完善公司兼职培训师资库，着重发挥各专业领军人才专业领军带头作用；加强培训课件和试题资源库的开发，确保师资力量随时拉得出、跟得上。（杜场伟）