在中报披露渐渐进入高峰期之际，6月以来愈演愈烈的上市公司高管扎堆辞职的现象似乎也进入了高峰期，暑期成了高管的“辞职季”。

    据《证券日报》记者昨日不完全统计，共有139家上市公司在7月份发布了与董监高离职相关的公告，合计共有193人辞职。这种高管密集辞职的现象在7月最后一天最为夸张，当日，有14家上市公司发布了高管辞职公告。

    高管层“连锅端”公司惹质疑

    据本报记者统计发现，在139家高管离职的上市公司中，有43家为沪市上市公司，而深市上市公司高达96家，其中多为中小板和创业板公司。对于离职原因，公告中的表述多为“个人原因”、“身体原因”、“换届”或者“因工作调动”等等。

    而最令投资者惊疑的是，一些上市公司甚至出现了高管团队“连锅端”式辞职的现象，“董监高”一时间批量集中闪人。记者统计发现，7月共有27家上市公司有两位以上的高管辞职，其中中房股份、*ST彩虹辞职高管分别达8人，金力泰、中成股份的辞职高管都为5人，中泰化学和西水股份都为4人。

    然而，对于为何高管集中辞职的原因，不少上市公司在公告中却语焉不详。

    如*ST彩虹7月初发布的公告显示，除董事兼总经理葛迪和独立董事外，公司其余5名董事集体辞职。同时，监事会3名成员也全部提出辞去监事职务。对于辞职原因，公司仅表示是“工作变动及工作需要的原因”。

    同样，7月30日，中成股份公告称，公司监事会召集人刘永生、职工监事万启祥申请辞去监事职务，辞职后不在公司担任任何职务。同时，公司董事李峰伟申请辞去董事和董事会战略委员会委员、薪酬与考核委员会委员职务，但辞职后仍然在中成股份工作；胡东海申请辞去董事和董事会战略委员会委员职务，苏晔则申请辞去公司董事和董事会战略委员会委员、审计委员会委员职务，两位辞职后均不在中成股份担任任何职务。

    而对于上述人员的集体辞职，中成股份仅以“工作需要”简单4个字了之。

    此外，7月31日，中泰化学发布的一连串人事变动的公告也引发了投资者质疑。按照公告披露，公司总经理崔玉龙退休辞职，副总经理王龙远先生、刘新春先生、余小南女士辞职，证券事务代表潘玉英辞职。除了崔玉龙，其余四人辞职的原因皆为“因工作调动原因”。

    昨日，中泰化学回应了市场疑问，称三位副总经理辞职是因调任到中泰集团。不过，因为就在7月31日同一天，中泰化学还抛出了3项投资项目公告，共计出资近 8000万元，分别用于进行石墨烯与PVC的结合应用研究，并进军PVC下游及烟气治理市场。因此，这这一时刻公司高管集体离职依然让人感觉颇为蹊跷。

    高管中报期跑路因业绩不佳？

    在分析人士看来，上市公司高管离职，除了正常的人事变动原因，为了方便套现和业绩考核不佳也是两大动因。尤其是高管选择在中报披露期及其前后的时间点离职，很容易让人对该上市公司的业绩产生不好的联想，不排除很多高管离职的原因是今年中报的业绩不好，公司管理层因需要对公司业绩负责而辞职。

    拿*ST 彩虹来说，该公司业绩连年亏损，2011年度、2012年度连续两年经审计的年度净利润为负数，根据上海证券交易所《股票上市规则》的相关规定，公司股票于4月1日起被实行“退市风险警示”特别处理。2013年，公司如果继续亏损，公司股票将可能被暂停上市。而今年一季度，公司的亏损额仍高达 4135.82万元。

    因此，这不免让人猜测，对于今年必须扭亏为盈的*ST彩虹来说，此时高管大换血或许是为了“背水一战”。

    同样，星河生物日前公告称，公司董事、总经理魏心军因个人健康原因申请辞去职务，董事陈永相因个人原因申请辞去公司董事等职务，辞职后不再在公司担任其他任何职务。而公司此前预计，今年上半年净利润同比下滑最大幅度将达619%。

    (谢岚)