映象财经

　　2017年，邮储银行驻马店市分行认真践行监督执纪“四种形态”，扎实开展廉政约谈、谈话提醒等廉政谈话，着力推进廉政谈话实现常态化。

　　一是明确谈话类型，确保谈话效果。驻马店市分行区分不同情形，有针对性地对党员干部开展组织谈话。一方面，对新提任领导干部开展预防提醒类谈话，增强纪律规矩意识、廉洁自律意识、提高履行“一岗双责”自觉和抵御腐败侵蚀能力。另一方面，对现任领导干部开展纪委书记约谈，听取各单位党风廉政建设情况，指出工作中的不足和问题，督导各单位切实发挥好党支部在党风廉政建设中的领导核心作用，认真履行党风廉政建设的主体责任。

　　二是明确谈话内容，确保约谈实效。重点围绕主体责任和监督责任落实情况、落实中央八项规定和纠正“四风”问题、“三重一大”等制度和集团公司党委“20项实施意见”情况、个人廉洁从政情况等问题，以党性党纪党风教育为核心，有针对性地拟定谈话内容。适时指出被谈话人存在的廉政风险和潜在问题，重申党的纪律，提醒被谈话人要廉洁自律，扎实领导作风、工作作风和生活作风。同时，了解被谈话人的工作、学习、生活等情况，听取意见和建议等，立足关口前移、防患未然。

　　三是明确谈话形式，确保约谈精准。驻马店市分行根据干部管理层级、问题性质分类选择约谈形式，针对提醒类谈话采取个别谈话形式；针对预防为主的谈话采取集体谈话形式。同时要求谈话必须在专门场所进行，彰显谈话政治性和严肃性。

　　2017年，驻马店市分行先后对19名中层干部进行廉政谈话，其中纪委书记约谈9人，任职廉政谈话10人，进一步督导任职干部清醒任职、清正履职、廉洁从政。