邮储银行漯河市分行“四步为营”开展员工行为排查_财经频道

　　为进一步规范员工行为，今年以来，邮储银行漯河市分行坚持多手段、多形式抓好员工行为管理工作，确保员工队伍思想稳定，有效防范各类风险。

　　制定计划，落实排查重点。为做好员工异常行为排查工作，该行坚持“以人为本、关爱员工”的方针，按季度制定排查内容，注重发现员工风险隐患，要求全员填写风险排查表，签订合规承诺书。同时注重教育和引导使员工充分认识异常行为，尤其是参与经商办企业、民间借贷、非法集资和违规担保的危害性，对基层支行负责人、客户经理、关键业务岗位人员的思想行为动态尤为关注，严防因员工异常行为排查不到位而诱发案件和风险事故。

　　严肃纪律，确保排查取得实效。通过明确工作纪律，确保刚性执行，力争做到不存在排查表面化、形式化、程序化等问题，坚持谁主管、谁负责，管业务与管人员相结合，对员工异常行为存在问题本着事实就是进行排查上报，不瞒报、不漏报、对应发现未发现、应纠正未纠正的责任人，加强承担管理责任。对排查中发现员工行为规范等违反禁止性规定的员工，发现一起查处一起。

　　落实措施，全面展开排查。通过围绕员工“工作圈、生活圈、社交圈”，排查员工异常融资行为。一是注重观察员工平时的业务处理、工作交流、相互交往、日常表现等，深入掌握员工思想动态，了解员工近期行为；二是支行和部门负责人定期不定期与员工进行个别谈话，了解辖属员工的思想、工作情况;三是定期走访辖属员工家庭，与员工的配偶、父母、子女、亲属等进行经常的交流、座谈，了解员工家庭情况和八小时之外的行为动态。

　　交互排查，确保无隐患。在排查的方式上采取逐级谈话的形式，分管行长与部门负责人交谈，部门负责人与员工交谈，通过与员工交谈、观察员工的平时表现，结合同事、客户等相关人员的互相评判，判断员工是否有异常行为；通过日常观察、交心谈心、检查调查、走访家访、公布举报电话等手段，综合分析判断员工的异常行为表现、异常资金往来和异常业务痕迹，增强排查工作的精准度和有效性。（曹莉）