股市大热 银行存款“搬家” 部分银行网点基层人员流失近半
银行变局系列之一
随着股市冲上5000点,银行存款流失现象更加严峻,对银行业来说,2015年不仅是金融市场改革变化的一年,更是银行业从业人员揪心的一年。记者连日来调查发现,目前银行业出现降薪现象,不少银行调整薪酬任务考核指标,员工工资减少,部分分支机构人员流失甚至高达50%。
分析认为,银行业以前“躺着”挣钱的日子已经一去不返,再加上国企薪酬改革,高层也出现了人员流失的现象,未来,银行不排除还会出现另一波人员流失现象。
此前,一则“××银行总行全体员工降薪20%”的传闻让市场瞠目。消息称,由于未能完成2014年度经营业绩,有银行总行全体员工降薪20%。虽然相关银行方面未对事情做出说明,但在记者的调查中发现,目前银行日子不好过,奖金和利润增速一样拦腰砍半的情况并不少见。
业绩考核压力增大
“奖金砍了一半,费用更是减少了很多。”在经营业绩惨淡,不良贷款激增的背景下,目前不少股份制银行、城商行的员工薪资都有不同程度的下降,银行方面不仅对员工的薪酬做出调整,整体的运营成本也都在压缩。
“包括存款、理财、保险、基金、信用卡等在内的考核多了很多。”一位基层银行员工告诉记者。而此前靠关系存款就能“衣食无忧”的对公客户经理也面临较大的压力。“一方面是实体经济下行的压力,另一方面是利率市场化的竞争,银行又在考核方面做了更加严格的规定,不少人已经无法干下去。”某股份制银行支行行长告诉记者。
随着泛资产管理时代的到来,资产管理不同子行业间的人才流动日益频繁,投研人才原本捉襟见肘的公募基金行业,到了“老人”稀少的地步,不少基金公司投研人员从业经历不超过三年。最近几年公募基金不幸沦落为培养投研人才的“黄埔军校”。
在昨日的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案,方案显示,中国移动二级正以上员工年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%;中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级,并非之前所传各级同等比例降薪。
《财经》记者获悉,今天,在中国移动的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案。根据改革方案,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。
今天,中国移动的年中会上发布了降薪方案,或将引起一场离职潮。
《财经》记者获悉,今天,在中国移动的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案。根据改革方案,改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。
据中央人民广播电台报道,前天,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说,新规实施后,并非大多数央企负责人的薪酬水平会普遍下降。
据中央人民广播电台报道,前天,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说,新规实施后,并非大多数央企负责人的薪酬水平会普遍下降。
据中央人民广播电台报道,前天,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟说,新规实施后,并非大多数央企负责人的薪酬水平会普遍下降。
一位国有银行人士担忧高管降薪后,可能会带来国有银行从业人员薪酬总体下降的“多米诺效应”,国有银行恐怕会重现上世纪90年代的离职潮。从业人员仅1万人左右,“工资+提成”带来高收入 金融行业薪酬普遍高,但金融业内信托、保险、银行等各个行业具体薪资却不尽相同。
一位国有银行人士担忧高管降薪后,可能会带来国有银行从业人员薪酬总体下降的“多米诺效应”,国有银行恐怕会重现上世纪90年代的离职潮。从业人员仅1万人左右,“工资+提成”带来高收入 金融行业薪酬普遍高,但金融业内信托、保险、银行等各个行业具体薪资却不尽相同。
【环球网报道】据日本新华侨报网10月23日消息,为减轻财政负担,拉平与民间企业的薪资差距,日本政府今年对国家公务员降薪7.8%,并要求地方政府也降低当地公务员薪资。据日本放送协会(NHK)电视台消息,日本政府要求全国地方政府按照国家公务员降薪7.8%的标准,降低当地公务员的工资。
近日,在国务院国资委召开的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上,国资委副主任黄淑和在讲话时透露,中船集团主要负责人带头降薪30%,且“领导降薪幅度大于中层干部,干部降薪幅度大于一般员工”。
有业内人士表示,未来央企员工的薪酬将与业绩挂钩,薪酬多少,必须看业绩好坏,不能“旱涝保收”。有业内人士预计,在央企薪酬与业绩挂钩的背景下,中煤未来也或有降薪的举措。
针对中国移动降薪传闻,7月23日,中国移动发言人对中新网IT频道表示,目前,中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜,进一步规范收入分配秩序, 实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
昨日,有消息称,中国移动发布降薪方案,最高降薪50%。北京商报记者就此事致电中国移动相关负责人进行核实,但截至发稿时,该负责人并未给出回应。业内人士表示,中国移动本轮降薪应是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《改革方案》)精神实施。