在稍稍沉寂了两个月后，基金公司高管变动又掀起了小高潮，仅昨日一天，就有三家基金公司集中发布高管变更公告，其中华宝兴业是总经理离任，而华商基金则是副总经理离职。而根据记者的不完全统计，今年以来高管人员变更(包括新任、离职)近50起，仅5月份就有12起。而11家基金公司是发生了总经理变动，其中3家代职总经理更是超过了规定的90日大限。

　　三家基金公司集中公告高管变更

　　在经历了5月份高管变动的小高峰后，6、7月份的高管变动仅有4起（不包括董事、监事的变更）。然后刚进入8月份，三家基金公司就集中发布了高管变更公告。

　　昨日华宝兴业基金发布总经理变更公告，任职达10年之久的总经理裴长江因个人原因于7月31日离任。总经理一职将由黄小薏代任总经理一职，不过这还有待证监会核准。据悉，黄小薏曾在加拿大道明银行证券公司（TD Securities）、Acthop投资公司从事金融分析、财务管理和公司治理等工作。2003年5月加入华宝兴业基金管理有限公司，曾任公司营运总监、董事会秘书，副总经理。

　　与此同时，华商基金副总经理程丹倩也因个人原因于8月7日离任。

　　中欧基金则公告称，原董事长唐步因任期届满不再担任董事长一职，转任公司监事会主席。目前董事长一职由中欧基金总经理刘建平代任，据悉，刘建平有16年以上证券及基金从业经验。历任北京大学助教、副科长，中国证券监督管理委员会基金监管部副处长，上投摩根基金管理有限公司督察长。

　　进入大资管时代，基金高管变动愈发频繁。根据记者的不完全统计，今年以来高管人员变更(包括新任、离职)近50起，仅5月份就有12起。6月份以来，先是成立未满一年的英大基金总经理刘光灿因个人职业规划离职，董事长陈书堂暂代任总经理一职。接着泰信基金董事长孟凡利离任，并不再担任公司董事职务，董事长的职务暂由总经理葛航代任。建信基金副总经理张延明也于6月20日宣布离职。

　　生存环境不佳体制受限是主因

　　虽然从基金公司的公告来看，高管变更多是由于个人原因。但基金业内人士分析认为，基金行业高管的离职出走，一般有三方面原因：第一，基金生存或成长环境不佳，体制受限；第二，业绩不佳，主动离职；第三，股东变动，人事纷争。

　　就比如，有消息称，裴长江的下一站将重返券商寻求职业发展，如果不出意外，是到国内券商龙头海通证券(600837)担任副总。

　　6月1日，证券公司获准开展公募基金管理业务。为配合券商申请开展公募基金业务，6月7日中国证监会表示，证券公司申请公募牌照不同于基金公司申报审批，流程已简化为4个程序。目前，海通证券、中信证券、国泰君安、光大证券等，其公募基金管理业务的申报材料早已准备完毕，申报监管层。

　　而基金公司的业务则比较单一，由于二级市场长期低迷，股权类基金发行愈发艰难。此外，基金行业也缺乏激励机制。

　　如此前在富国基金任职总经理5年之久的窦玉明，确实如当初市场传言，加盟中欧基金，担任公司董事长一职。传言还揣测，窦玉明在任职之前，已通过间接持有或他人代持的方式获得中欧基金部分股权，持股比例在5%，更有大胆预测是15%。

　　不过目前还没有证据确认窦玉明确实持有中欧基金股权，但中欧基金总经理刘建平对拟推出“员工持股”计划的表态，仍然让市场浮想联翩。根据刘建平的表态，中欧基金的“员工持股”计划，是欢迎公司的核心员工，以市场公允的价格来购买公司股份，这将有别于股东无偿赠予或低价让利转让股权的股权激励模式，借此将股东和员工之间的博弈关系变为协作关系。

　　值得注意的是，今年共有11家基金公司发生了总经理变动，除去富安达和富国2家基金公司的代任总经理未满90日外，仅有新华基金1家基金公司在规定的90日内完成了继任总经理的公告。南方、光大保德信、信达澳银等3家基金公司，其代职总经理均超过90日。

　　“基金行业低迷、考核压力大、激励机制缺失、股权斗争等诸多因素，导致了基金公司代任总经理的人选落定持续时间会很长；而继任者究竟是从公司内部提拔，还是通过外部招聘，还是要看基金公司大股东的态度和公司内部人才的储备状况。”某基金业人士称。

    原标题：基金公司高管再次集体离职 年内近50起高管变动

   （高丽霞）