楼市有“金九银十”，求职有“金三银四”。但在经济新常态的背景下，我省从“找工作难”发展到“招人难”，第三产业、新业态吸纳就业人数上升，人才结构也在变化。传统产业吸纳人才能力在下降，今年郑州互联网/电子商务最缺人。专家预测，未来企业员工薪资的增长速度会放缓。

　　数量

　　招聘人员感叹“人难招”

　　在郑州最近一场大型招聘会上，郭女士面前的招聘台门可罗雀。“今年网上投递、现场招聘会效果都不好。”郭女士说。

　　今年以来的各场招聘会上，记者问起招聘效果，很多招聘人员直摇头。“人难招”，这是他们最直观的感受。

　　“以前我们综合考虑学历、专业、工作经验等因素，现在人太难招，对他们的要求已经降了，主要看工作经验什么的。”郑州一家网络公司的孙先生拿着公司宣传单，望着身边不断走过的大学生，摇着头说。

　　数据

　　根据河南人才市场发布的数据，去年我省招聘职位数量、求职人数都在下降，招聘职位数量与2013年相比下降15.6%，求职人数下降更多，达到25.3%。

　　结构

　　传统产业吸纳人才能力在下降

　　“经济进入新常态后，吸纳就业人数的能力确实小了，但经济结构调整后，新的经济体系、第三产业吸纳就业人数能力上来了。”河南省人社厅就业促进办副主任崔建军说。

　　智联招聘高级职业顾问黄若珊也发现，产业转型带来人才结构调整，加快了人才流动速度，城镇化的推进也促使三、四线城市人才需求增加。同时，以互联网、通讯技术为基础的新业态逐渐发展，不少新的就业机会出现。

　　智联招聘华北区区域运营总监段若琦说：“人才往往是从低效率的企业/行业流向高效率的企业/行业，比如，电商、互联网金融等新兴行业崛起，其他行业的人才蜂拥而来。同时，人才流动方向是由外向内，比如有海外学子回国浪潮。”去年，河南省聘请高层次外国专家1507人次，引进硕士以上留学回国人员1400人。

　　变化

　　除了吸引海外人才，曾经是人才输出大省的河南，已经进入了人才“回炉”时代。“这几年，很多河南企业在招聘时会喊出‘河南人喊你回家’的口号。”段若琦说。

　　行业

　　今年郑州互联网/电子商务最缺人

　　智联招聘春节后的在线数据显示，从各行各业对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是房地产/建筑/建材/工程。

　　在经济新常态的产业转型大背景下，春节后劳动力市场中第三产业释放出更多活力，教育/培训/院校、贸易/进出口、专业服务/咨询等行业均进入人才需求量较多的十大行业。

　　据黄若珊介绍，从今年郑州人才需求量来看，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校三个行业的需求量比较多。

　　现状

　　前段时间，在河南省2015年春季大型综合人才招聘会暨大中专毕业生供需洽谈会举办之前，河南人才市场曾统计过我省人才需求量较大的行业：快速消费品、生物医药、建筑/建设、制造、电子商务/互联网。

　　薪资

　　未来工资可能涨得慢

　　日前，赶集网联合北京大学在京发布了2014年《赶集网90后毕业生饭碗报告》，上海、北京毕业生平均月薪最高，分别为3231元、3109元。河南周边省会城市，石家庄毕业生平均月薪为2300元，济南为2483元，西安为2228元，而郑州应届生起薪水平为2128元/月，为周边省会最低。

　　河南人才市场市场部部长卢宇介绍说，目前郑州地区应届生入职工资平均月薪为2500元/月左右，加上福利将近3000元/月。

　　预测

　　但段若琦认为，企业员工薪资的增长速度会放缓。

　　“从过去两年的情况看，企业每年平均加薪水平在10%～15%，包括期货、股票等分红。今年及以后，企业薪资增速会随着我国GDP放缓而放缓，我们预测会在6%～10%，不会再像之前那样盲目增速。”段若琦说。

　　机遇

　　求职可打破专业限制

　　人才格局的变化，需要求职者转换思维。如今高校毕业生吃“皇粮”思想虽仍在，但“公务员热”逐渐恢复理性。智联招聘发布的《2014年应届毕业生求职力调研报告》显示，国有企业是毕业生首选，其次是三资企业、事业单位、国家机关、私营企业。

　　但随着私营经济占我省经济总量的比重不断增加，私营企业对人才的需求也随之增长。一些早期私营企业多以家族式管理为主，用工整体素质偏低，而随着经济结构的调整，企业为了长期发展，更需要吸纳一些高素质人才。

　　但是，大学生选定专业后，则需3～4年才学成就业，求职时往往有种“赶不上车”的感觉。

　　建议

　　黄若珊建议，应届大学毕业生不必拘泥于与自身专业对口的工作，放开眼界，拓宽就业范围，大胆申请非本专业的工作，“很多与专业对口的工作岗位数量非常有限，学校培养了大量专业人才，但因为行业变化快、产业结构调整等原因，学生毕业时，劳动力市场上的专业对口岗位数量可能已经不足。”