证监会允许资管探索股权激励 个人入股有望获准
公募市场的开放，或许将引发一场激烈的人才争夺战。
证券时报记者获悉，监管层已明确资产管理行业必须以智力资本为核心，允许行业探索股权激励，鼓励大型创投机构、基金公司等资产管理机构上市，其中，国海证券有望在资产管理子公司中探索股权激励制度。
个人入股有望获准
记者日前获悉，国海证券已确立将成立资产管理子公司，而其公司性质构想为有限责任公司。
“我们正探索在资产管理公司中进行股权激励，向优秀投资人才提供股份。”国海证券相关业务人士表示。
对此，证监会相关人士指出，证券法并未明文禁止这类举措，允许机构探索个人入股资产管理公司的路径。
“我希望资管行业大大推进市场化进程，出现更多私营资产管理机构。”在日前召开的座谈会上，证监会主席助理张育军表示。
不过，他也指出，必须要留住真人才，而不是留住一个投机分子，不能催生人才待遇泡沫化。
“我们鼓励各种股权激励、期权激励，这都没有问题，但是必须是真人才，必须要淘汰假人才，淘汰低端人才。”张育军称，机构必须要管好队伍，防范业务风险，出现问题必须下狠手。
在其看来，券商资管行业目前在人才培育方面尚不成熟，尤其表现在机构对部分职业人才的过度看重。
“我希望行业能做好人才鉴别工作，比如不要总将保荐代表人当成宝。”他指出，保荐代表人、分析师薪酬出现了较大泡沫，机构不能简单地以工资薪酬来留住人才，要注意不合格人员的清理。
违规处罚将会更严厉
在张育军看来，证券行业必须建构一个良性人才培育环境。
“以近期查处的案件为例，保荐代表人连一个项目都看不懂，反而联合公司造假欺骗投资人，却拿那么高的薪酬，这是完全不合理的。”张育军语重心长地提醒证券行业，任何一个国家的资本市场都经不起类似案子的折腾，否则将无法获得社会信任。
“今后对违规的处理会越来越严厉，若再出现违规，停业整顿也是有可能的，一家公司连员工都管不好就没有资格做业务。”张育军称，“我再次提醒各家证券公司加强人才培养，加强团队建设，看好队伍，世界上任何一个机构的首席执行官，首要工作就是看好自己的队伍。行业发展必须走可持续发展道路，不能太短视，必须致力于长远。”
提升资产处置能力
张育军指出，资产管理行业必须学会管理各种基础资产，学会资产定价，学会产品设计，提升处置实体资产的能力。
为此，他特别指出，基金公司等机构开展非标准业务必须重视风险防范。
“券商子公司和基金子公司都在做非标业务，但一定要控制风险。”张育军表示，“特别要求券商提升实体资产的处置能力，要认真识别实体资产，不能掉入虚假项目的骗局里。”
据了解，上海某证券公司就出现了一单因为实体企业提供虚假项目而受骗的案例。为此，张育军特别指出，券商要向信托学习，学会处置实体资产，把资产证券化业务做强做大，更好地服务实体经济。
（黄兆隆）
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