没落中金：像大国企 离职潮从高管向中层蔓延
“今年如果没有人保这单，估计连盈亏点都达不到。”中金公司的内部人士如此感叹道。
曾几何时，中金的担心是年底的奖金该如何分配。而今，伴随着国际资本市场的低迷和国内资本市场的“偏心”，日益国企化的中金正在面临一个“艰难时代”。
队伍不好带
“中金越来越像一个大国企了，这里混日子很好啊。”一位已经离开中金的员工不无遗憾的说。
中金的离职潮正在从以前的高管向中层“蔓延”。很多中金的中层员工或是选择离开中金，加盟买方，或是离职求学，抑或是创业、投身私募股权基金和天使基金等等，总之，离开中金。
此前，中金投资银行部的元老级人物纷纷跳槽离职，先是1998年加入中金，曾参与一系列引人瞩目的交易的资深银行家贝多广，跳槽去了摩根大通，担任了摩根大通合资券商的负责人；另一个元老是丁玮，这位中金投资银行部的主管被新加坡投资集团淡马锡(Temasek)任命为中国区总裁。更早之前，中金首席经济学家哈继铭加盟了高盛(Goldman Sachs)，担任高盛投行部门董事总经理。
现在，越来越多的中金中层也选择了离开。中国金融业的人才成本仍然很高，金融机构争夺优秀人才的竞争很激烈。在美国，经验丰富的并购银行家会有20多年从业经验，而在中国即使只有5年从业经验的“银行家”也很受金融机构的青睐。而且，在中国经营的银行越来越多，他们和私募基金一起争夺最好的人才。面对人才的不断流失，中金也只能发出“无可奈何花落去”的感慨。
实际上，当初金融危机一发生，中金便认定是一个延揽海外优秀金融人才回国报效的良机，一时间，中金派出多个“工作组”赶赴华尔街和伦敦，希望“捡到”物美价廉的精英，而今都砸在自己的手里了。
和上述画面相映衬的则是，一群又一群的毕业自耶鲁、普林斯顿、哈佛等名校的富有才华的学子，在中金被称为“现象级”过客——毕业名校、实习出众、无事可做、黯然离去。
这些人在实习期的表现一般都很好，有能力的做项目，有关系的带来项目，留下这样的人才自然不会引发争议。只是赶上市况不好、人多项目少的时候，这些少年精英也就陷入了无事可做的窘境，一来二去的，不是公司赶你走，就是自己感觉了然无趣，准备离开了。
内外交困
人员流失，生意一定难做。
中金的生意不再好做了，复星医药(600196.SH)去年10月底在香港股市交易首日，盘中股价一度下跌12%。复星医药IPO每股定价11.80港元，与其A股当时20个交易日平均股价相比折让9.9%。中国证监会规定，中国内地公司在香港IPO定价的折让上限为10%。操作此次IPO的是中金公司、德意志银行、摩根大通、瑞银、中国农业银行和海通证券(600837.SH)。
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