中原最值得效力的企业都有谁？2016年度中原“好东家”今日揭晓_财经频道

　　又到年终，不少人蠢蠢欲动，想要更上一层楼，那么，面对众多企业，哪些才是值得选择的归宿？

　　最新的求职“风向标”出炉了！今日，由河南省人力资源与社会保障厅河南省人才交流协会、天基人才网主办，河南电视台都市频道、河南人民广播电台My radio90.0联合主办，中国人民大学劳动人事学院、天基雇主品牌研究院、北京厚通益和管理咨询有限责任公司学术支持的2016年度（第12届）中原最佳雇主颁奖盛典在楷林IFC举行，现场揭晓了中原最佳雇主综合实力30强和年度最佳薪酬福利雇主、年度最受女性关注雇主等9大单项奖。

　　现场“气场”强大大咖们来了不少

　　当天的颁奖盛典，政商学界的大咖们可是来了不少。河南省人力资源与社会保障厅副厅长&中国人才交流协会副会长&河南省人才交流协会会长刘延光、郑州大学副校长关绍康、河南省人力资源与社会保障厅人力资源市场处处长徐俊才、河南省人才交流协会副会长&天基人才网董事长赵玲、河南省企业社会责任促进中心主任林彬、建业集团董事长胡葆森、天明集团董事长姜明、鲜易控股集团董事长朱献福、卫华集团总裁俞有飞、汉威电子董事长任红军、河南电视台党委副书记赵国平等出席盛典。

　　河南省人力资源与社会保障厅副厅长、河南省人才交流协会会长刘延光致辞

　河南省人才交流协会副会长、第十二届中原最佳雇主评选委员会主席赵玲致开场欢迎词

　　河南省人才交流协会副会长、第十二届中原最佳雇主评选委员会主席、天基人才网创始人&董事长赵玲致开场欢迎词

　　中原“好东家”揭晓看看都有谁上榜

　　2016年度中原最佳雇主”榜单正式揭晓，来自全省的34家雇主企业从2878家实力参评企业中脱颖而出，分别荣获“中原最佳雇主30强”及中原最佳品牌实力、最具社会责任、最佳企业文化、最佳员工发展、最佳薪酬福利、最佳工作体验、最佳员工认可、最佳女性关怀、最受大学生欢迎雇主九大单项奖。

　　从榜单来看，大企业成为最大的赢家，在雇主品牌建设方面依旧有明显优势，建业集团、卫华集团、天明集团、鲜易控股、汉威电子、大商集团、美景集团、楷林置业、新田置业、东方今典、太古可口可乐、麦当劳、中天建设、河南永乐电器等企业更是连续多年杀入“中原最佳雇主综合实力30强”榜单。巴奴毛肚火锅、九州通医药、蓝信科技、河南省863软件孵化器等企业成为今年的新晋雇主。而新郑国瑞、威科姆科技、鸿宝置业、金地集团等企业在雇主品牌领域的表现充分体现了强劲的发展潜力。值得一提的是，相对冷门的文化/传媒/金融等行业的雇主品牌也在崛起，新东方、领跑传播、信合建设投资在30强榜单中可谓是一枝独秀。天基人才网认为，虽然一些企业在品牌实力上与大型企业相比有一定差距，但他们在薪酬福利、员工发展、企业文化等方面，努力为员工提供更好的物质支持和精神帮助，建立起超越企业品牌的雇主品牌，其自身的发展和机遇都吸引许多求职者。

　　“好雇主”不好当听听大佬们都怎么说

　　在过去，工资能按时发、晋升渠道顺畅，就是好雇主了。现在，员工要争幸福感，更多的追求对工作的“体验”，而不仅仅只是职场“工作”。今年，中原最佳雇主评委会在对这些企业进行实地走访时就发现，随着80、90后逐渐成为职场主力军，薪酬与发展固然是他们工作中的重要考虑因素，但是能不能被认可、有没有良好的工作体验、已经成为吸引他们同等重要的因素。相应的，很多雇主企业在给人才提供待遇这方面，股票、期权、利润分享等在薪资结构中，特别是在高级管理者中的比重越来越多。而公平公正的用人原则、践行对员工的承诺、各种愉悦身心的活动越来越成为企业招聘员工和留住员工的必备手段。

　　尤其是对一些雇主来说，人才战略俨然成了企业的“一把手工程”。

　　作为中原最佳雇主领军人物，在建业集团董事长胡葆森、天明集团董事长姜明、鲜易控股集团董事长朱献福、卫华集团总裁俞有飞、汉威电子董事长任红军看来，最佳雇主是倡导雇主更加关注员工的诉求、情感与意识，他不应仅是给予员工物质层面的丰厚奖励，而应是与时俱进，为了给予员工更加美好的职场环境，为了促进更加和谐健康的职场关系而勇于改变，不断进步的雇主企业，中原最佳雇主评选对这种改变无疑成为完全的推动者。

　　五位大佬共分享

　　干货报告带来未来企业人才管理的前瞻之声

　　当然，随着经济和人力格局的变化，雇主品牌评判标准也会随之优化，以刻画“最佳雇主”应具备的相应特征。今年，随着共享经济时代的到来，个人与企业的关系正在不断演进，人力资源正在进入共享时代，2016年中原最佳雇主应势提出“未来已来”的主题。

　　现场，天基雇主品牌研究院院长坤池也带来了人力资源未来变革的前瞻之声。她以“未来已来”为主题，收揽多家知名企业的鲜活案例，如UU跑腿、汉威电子、卫华等企业在人力资源管理方面的实际应用，结合当下人力资源正在进入共享时代的趋势，指出预测未来的最好方式是：参与创造。参与创造，需要更多的创意和精英，他们在这三方面非常卓越：人的直觉、对商业环境的感知、对客户的洞察力。与此同时，组织架构也将革新为群集架构：每一个节点高度自治。“未来已来”的时代背景下，现代企业旨在实现人力资源的价值回归，其所实施的员工持股、期权等激励方法，实质是将雇主与雇员的关系从雇佣关系向价值共享关系转变。随着企业的边界逐渐淡化，个人与企业不再是简单的依附关系，每个人都有机会成为“自雇佣者”，今天的管理者不再是单纯的决策者，而是彻彻底底的集智者。这一极富前瞻性的干货演讲，紧扣当下的热点与趋势，既有高度又紧密结合本土企业实践的内容，含金量极高，可谓是给中原企业提供了未来人才管理更加灵活、多样化的解决方案。

　天基雇主品牌研究院院长、第十二届中原最佳雇主评选执行主席、天基人才网总经理坤池