“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快地上涨也意味着有过多的企业会变得困难。因此，我们并不需要工资无限制上涨。

　　理论上讲，“工资过快上涨会伤害经济”这一观点似乎谈不上错，如果工资高到企业难以承受，当然会给企业生产经营造成巨大压力。真正的困惑在于，我们的工资是否真的出现过快上涨现象，工资收入占GDP比值是否在国际上开始崭露头角？

　　财政部财政科学研究所所长贾康曾坦言，“作为中国居民收入主要渠道的工资收入，在生产要素中的分配比例偏低，仅占企业运营成本的不到10%，远低于发达国家的50%”。实际上，“目前国内很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右，而发达国家一般都达到了55%。”面对这组数据，结论不言自明。

　　前几年，关于调整国民收入分配方案话题曾引发社会广泛关注，其中内容之一便是实现工资的正常增长机制。工资靠什么增长？参照国际最为科学的做法是建立良性动态博弈机制。为实现工资与企业发展和谐统一，工资集体协商机制被认为是有效实现这一目标的重要路径。表面看，近几年各地都在落实这一制度，但这一制度是否真正上升为劳方与资方的良性博弈呢？要知道，工资集体协商机制取决于一个重要前提，那便是不受资方干扰、代表劳方利益的工会，工会不敢撑腰，集体协商便是纸上谈兵，或者掩人耳目。

　　还有一个重要因素不能不参考，那就是虽同为靠薪资收入吃饭的员工，垄断行业同其他行业员工存在巨大收入落差早就是公开的秘密。中南财经政法大学中国收入分配研究中心课题组的一项调查研究表明，“在垄断行业与竞争行业的收入差距中，其不合理部分超过了50%”。甚至可以这样说，当前社会员工收入均值有被垄断行业拉高因素。另外，近年来关于工资收入跑输物价的报道不绝于耳，一个最简单也最现实的例证是，仅购置一套新房便可绑架一个工薪阶层家庭数十年。

　　时下常见一种怪象，无论受国际整体环境影响还是其他原因，一旦有些企业陷入经营困难，掌握社会话语权者不是反思从税收等方面给企业减负，反而把矛盾对准那些靠工资收入养家糊口的普通工薪阶层。换言之，当前工资是否上涨过快，企业经营困难是否因为工资收入增长，工资收入是否与社会发展相匹配……这些都需要厘清真相，特别应驱除某些造势的雾霾。

　　（禾刀）