四大行劳务派遣工减少2万 中行两成员工为派遣制
去年底合计仍逾15万人 中行独占近6万人新劳动合同法的即将实施及同工同酬的要求，考验银行的成本管理能力
■本报记者 张 歆
在新劳动合同法即将实施的潜在影响下，一度风靡银行业的劳务派遣制用工终于遭到遏制。
据《证券日报》记者统计，四大行2012年年末的派遣制员工较上年末期减少逾2万人。不过，四大行合计剩余人数仍高达15万人。中国银行内地机构员工27.56万人，劳务派遣员工5.96万人，派遣制员工占比超过了两成。
中行两成员工为派遣制
2012年年报显示，劳务派遣工仍在四大行中保有较高的占比，四大行合计的劳务派遣员工仍超过15万人。其中，中国银行的派遣工占比甚至超过两成。
截至2012年年末，中国银行共有员工30.2万人。中国内地机构员工27.99万人，其中，中国内地商业银行机构员工27.56万人（含劳务派遣用工5.96万人）；中国香港澳门台湾地区及其他国家机构员工2.21万人。
截至2012年末，农业银行在职员工总数46.11万人（另有劳务派遣用工人4.07万人），较上年末增加1.37人。本行在职员工中，境内主要控股公司员工2876人，境外机构当地雇员462人。
截至2012年末，工商银行共有员工42.74万人，比上年末增加1.85万人，其中境内主要控股公司员工3701人，境外机构当地雇员9210人。另有劳务派遣用工2.95万人，其中境内主要控股公司员工49人。
截至2012年末，建设银行共有员工34.9万人，较上年增长5.92%（另有劳务派遣用工2.14万人，较上年减少27.85%），其中，大学本科以上学历18.52万人，占53.08%。本行员工中，境外机构当地雇员468人。
不过，四大行2011年年报显示，截至2011年年末，四大行共有派遣员工17.29万人。其中，中国银行中国内地商业银行机构员工26.56万人（含劳务派遣用工6.69万人）；农业银行在职员工总数4.47万人（另有劳务派遣用工4.27万人）；工商银行员工40.89万人，另有劳务派遣用工3.37万人；建设银行共有员工32.94万人（另有劳务派遣用工2.96万人）。
也就是说，2012年，四大行已经缩减了逾2万名的派遣制用工，向达标新劳动合同法靠近了一步。
转编制门槛模糊
对于很多派遣制员工来说，转编制是其最大的愿望。在相关论坛里，询问派遣工到底能否转正式编制的帖子大量存在，而所谓亲历者的回答也不尽相同。
在某地处南方的股份制银行的招聘启事中，银行明确了用工形式为派遣制，且表示“派遣制员工经过一段时间的业务考核，可择优转为总行正式用工编制”。但是，究竟何为优秀却并没有明确的界定。
有业内人士对记者表示，派遣制员工转编制还是有可能的，但的确难度很大。一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺；或者就是有些“背景关系”。当然，用人单位如果急需人才或者新设分支机构时也可能会主动放松门槛，但这也需要一定的运气，总的来说是小概率事件。
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