金融机构年终奖大起底 股份制银行年薪40万
银行投行业务增长快于其他业务 股份行年薪40万
这是一个人均创利数百万、资本消耗近乎于零的活跃部门。
记者从多家银行投行部人士处获悉，2012年，受益于债券市场扩容、资产管理业务膨胀（包括为其他金融机构中间撮合介绍业务），投行业务增长普遍快于银行的其他业务。如南京银行去年投行部盈利突破亿元，相对于2011年该部门5000万的利润实现了翻倍，在全行中间业务收入中占比达到15%左右。
记者获悉，在多数金融部门不景气的情况下，2012年银行投行部从业人员薪酬和年终奖普遍逆势攀升，年终奖最高为几家股份制银行，包括民生、兴业、中信等，其中兴业银行投行部普通员工年终奖都在10万左右，全年税后收入在25万左右，税前30万-40万。
股份行年奖普遍过十万
记者从江浙一家城商行投行部人士处了解，2012年，该行投行部普通员工按照业务完成情况、在团队重要度、从业年限等指标，税后年收入在10多万、20万、30万几个档都有。
“投行部的年终奖在行里并不算高，多在几万块，只比行政管理部门高一些，低于其他业绩考核部门，因为我们收入大部分作为绩效在月度已经发掉。”上述城商行人士称，即便如此，该部门2012年终奖较往年仍是增长的。
据了解，该行投行部目前仅20来人，去年实现盈利突破亿元，人均创利500多万。
上述城商行投行人士称，据其了解，他们的收入比国开行、大行投行部略高，“我们地区大行分行投行部和旗下金融租赁公司，主要都是靠分行对公部门介绍客户，绩效在部门和分行之间进行分配，收入业绩导向也没那么强”。
不过投行是一个很讲究考核激励的部门，以江苏地区为例，2012年在债务融资工具承销上，不少省内国有大行已经开始落后于南京银行和股份行。
但上述城商行投行人士坦言，该行投行部员工收入相对民生、中信、招行、兴业等股份行低不少，“股份行普通投行员工年收入税后不少在30-40万，年终奖十多万，不过他们员工之间收入差距也比我们大”。
记者从上述一家股份行重庆分行人士处了解到，该分行投行部去年营收增长接近80%，年终奖也相应上调，为近年来最高，平均普通员工在10万元左右。
“普通员工去年年终奖从几万到20万不等，投行部员工工作3-4年后，一般税后年收入在20万-30万，总助以上管理层一般在60万以上。”他告诉记者，该行投行部会根据地区不同，相应调整收入，最高的为上海、北京地区，但只多几万块，相对于地区消费水平，重庆性价比最高。
他称，上市银行投行部的收入并非行业最高，例如恒丰银行等一些未上市中小银行，在债券承销等领域很积极，收入鼓励机制也比较灵活，受股东约束也没有上市银行强，这些银行部分投行员工往往能拿到行业最高收入。
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