中国员工敬业度51% 比全球平均水平低15百分点
我国上市公司部分行业个别公司高管2007年的年薪高达6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。如此惊人的差距，折射的是我国企业内部收入分配制度不合理、不公平的现实。
而这种差距持续扩大的现象，在国有企业和非国有企业中均不同程度地存在。
收入分配差距过大，对和谐劳动关系造成直接冲击。一方面，打击劳动者的生产积极性，职工容易频繁跳槽。一项调查显示，中国员工的敬业度仅有51%，比全球平均水平低15个百分点，而且1/3左右的上班族考虑跳槽。
另一方面，加剧劳资关系紧张。2001年，我国劳动争议案件大约为15.5万件，到2011年已经突破了60万件。此外，员工跳楼、绑架勒索企业主乃至罢工、集体讨薪等群体性事件，都是劳动关系恶化的结果。
由此可见，收入差距不断扩大，不但对企业本身的劳动关系造成影响，还会妨碍整个社会的和谐发展。
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