河南小企业工资普涨 约三成公司仍招工难
受大的经济环境的影响，不同的行业就业形势也截然不同，比如今年表现最明显的楼市。
来自省人才市场的数据显示，今年一季度，房地产相关岗位需求比去年同期减少30%，而且70%的招聘岗位也从郑州转移到了其他地市。
除了房地产行业，贸易、批发和零售行业人才需求也呈增加趋势；虽然小商户、小企业工资普遍提高30%，但人还是难招。
房地产行业人才需求减少
今年，郑州市不少房地产楼盘，推出了各种降价措施。“买房，最高可降13万元。”到处可见这样的宣传口号。
房地产市场遇冷，这个行业的人力资源市场也发生了变化。
商报记者从河南省人才市场了解到，今年一季度房地产行业的招聘单位只有100多家，排在十大行业的倒数第二位，而在往年，房地产行业需求一直名列前茅。
“房地产行业人才需求量明显减少了。”省人才市场的卢宇说，房地产、建筑、装潢类行业，从会计、文员、人力资源综合性岗位，到工程预决算、造价工程师、结构工程师、水电工程师等专业技术岗位，再到经理、项目主管等，房产公司管理类岗位几乎都比去年同期减少30%，而待遇却比去年同期提高了25%。有3~5年房地产行业经验的人才最受青睐。
不过，四五月份以来，房地产行业招聘热度有所回升。卢宇说，房地产人才需求和行业景气形势紧密相关。
合富房地产顾问有限公司河南分公司相关负责人说，目前，他们对销售人员的需求没有减少很多。整个业内，有的公司对人才需求减少，但幅度不大。
房地产人才需求转移到二级城市
“市场不景气，招聘方对求职者的要求高了不少。”郑州市一家房地产公司的策划人员说。
她了解到，能力比较强的顶级销售员，还是非常“吃香”。相反，那些销售业绩一般的人，只能在市场的竞争中被淘汰。
“我们希望找那些有销售经验的人，能快速将房子卖出去。”合富房地产顾问有限公司河南分公司相关负责人说，公司不会像以前那样，耐心去培养销售人员，而是直接要那种有几年销售经验的人。
郑州博思人才网合伙人李金保则感觉，今年河南房地产行业的招聘需求，有个区域的变化。
从他们网站的统计看，今年房地产行业招聘需求在量上并没有明显增长，但区域发生了变化，“今年的招聘岗位70%都集中在地市，河南的二级城市，而去年几乎全集中在郑州。”李金保说，本地的和外地的地产商都把市场往地市转移。
除了房地产人才需求变化外，第一季度贸易、批发和零售人才需求大，但难招。
据省人才市场统计，进场求职人员应聘会计、行政的人员较多，而提供岗位数量相对较少。零售业参会单位数量较多，占总数量的17.85%，大型超市、衣服鞋业、快速消费品等连锁类企业需求人数较多。
小商户、小企业工资普遍提高30%
李女士在大上海城附近开有一家服装店，前阵子，店里需要招人，她将底薪从800元提升到1200元。
招聘信息发出后，她发现没人来应聘，去年，这种薪水有很多人感兴趣。
省人才交流中心的信息显示，今年，小商户、小企业工资普遍提高30%，依然难以招到人。而相比之下，薪资水平明显较低的一些大公司、大企业，其招聘点反而人头攒动。无法提供良好的晋升通道成为小商、小店的硬伤，单纯地提高工资待遇已经无法满足这些青年求职者的胃口。
李振国是中原工学院信息商务学院机电专业毕业生，今年4月，他接到郑州一家公司的录用通知，月薪3000元。
不过，他还是放弃了，觉得公司的发展前景不是很好，他想继续看看。
专家称，当前很多毕业生找工作不再把薪水排在首位，企业发展空间成了多数毕业生选择就业单位时的首要考虑因素。
“90后”重视工作环境，对薪水要求不是太高
今年，90后也开始走上工作岗位。
卢宇有个感觉，和70、80后相比，90后对工资薪水要求不是特别高，更重视工作环境、舒适度。
22岁的李军今年从郑州大学毕业，他在找工作时，就比较注意工作的舒适度。
“感觉媒体行业压力太大了，我准备找个稳定一点的工作。”他最近正准备考公务员。
卢宇分析说，90后的生活环境比80后更好一些，物质条件更加丰厚，他们不用为太多现实的问题去考虑，对薪水相对不是特别看重。
不过，企业对90后也有一定要求，不少企业希望招到熟练工，希望毕业生一到工作岗位，就能很快上手。对此，招聘企业建议，学校应多给学生创造实践机会。
“现在的毕业生，就业时的选择总体来说比前几年更理智了，但应聘技巧还有欠缺。”郑州渡森服饰有限公司的李龙这样看。
李金保还觉得，今年，因为物价上涨、成本上升等原因，企业经营成本在增加，但利润却没有变，所以企业用人更谨慎，更注重人才是否胜任岗位、持久等。（卢艳艳 王艳艳）
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