员工离职 公司凭啥扣住社保卡？
“我从公司辞职，老板却以我辞职出走给公司带来损失为由，把我的社保卡扣了下来！”前日，刘小姐致电重庆晚报24小时新闻热线966988称，辞职后，老板要求她全额承担1至4月社保金差额，不缴就别想拿到社保卡。
去年7月，刘小姐在江北区五里店一家品牌设计公司入职。由于加班多，刘小姐心生去意。
今年4月10日，工作9个多月后，刘小姐从公司辞职。但当她向公司索要社保卡时，却被告知，必须先自行全额补缴今年1至4月的社保金差额（共计1080余元），否则就拿不到社保卡。
昨日，重庆晚报记者随刘小姐来到这家设计公司，见到了公司总经理向女士。向经理表示，刘小姐突然辞职，耽误了项目进展，员工应赔偿公司损失。她再次重申：刘小姐何时全额补齐社保金差额，何时才能拿到社保卡。
公司此举，是合理还是违规？
对此，江北区人社局劳动监察科相关负责人表示，公司有两处违规：其一，社保卡归员工所有，公司无权以任何理由扣押；其二，按照《中华人民共和国社会保险法》相关规定，即便要补齐今年1至4月的社保金差额，也应由公司和员工按相关比例共同承担，而非由员工单独全额承担。
该负责人表示，刘女士可到市社会保险局举报投诉科进行举报，区人社局劳动监察科也将及时介入调查。
补缴社保金差额你也可能遇到
其实，刘小姐遭遇的补缴社保金差额问题，所有员工都可能遇到。那么，什么是社保金差额？差额具体又是怎么算出来的？
1问：什么是社保金差额？
市社会保险局相关负责人介绍，如今，我市不少企业将已出台的社会平均工资的40％，作为职工缴纳五险的缴费基数。但由于受统计时限，去年的社会平均工资往往要等到今年7月份才能统计得出而在此之前，企业通常只能按照前年的社平工资的40％作为缴费基数。然而，由于社会平均工资每年呈递涨趋势，新的社平工资通常会高于此前一年的水平，这时就须要补齐当年1-6月份的差额（新社平工资统计出台前），这就是社保金差额。
实际上，上半年离职的员工尤其明显，因为原单位会明确要求员工离职时补缴一部分保险金。而未离职的员工，也会在新社平工资出台之后被企业扣掉一部分薪水，用以填平社保金差额。
2问：补缴差额的标准是什么？
根据文件规定：职工因调动工作、解除劳动关系等原因，需要及时办理社会保险关系转移手续的，在上年度全市职工月平均工资公布以前，各项社会保险费按不低于上上年度全市职工月平均工资的100％、不高于上上年度全市职工月平均工资的300％核定缴费基数，结清费用。
缴的时候按社平工资的40％缴，为什么补的时候却至少按照社平工资100％来补？该负责人介绍，这是因为员工离职之后，其各项保险金不再结算，所以就必须在其到新单位之前把新增的保险金补齐。设定最少按100％的比例补缴，可以保证补缴金额达到国家规定下限，否则参保人的相关信息将不能录入社保系统。
按照100％来缴，可能会超过缴费标准，“这没关系，超过部分金额会划入参保人账户，收益的终是参保人。”该负责人解释。
3问：补缴的社保金差额，企业和个人该按怎样比例承担？
该负责人称，根据相关规定，具体补缴比例如下：
1、养老保险：个人承担缴费基数的8％，用人单位承担20％；
2、医疗保险：个人承担缴费基数的2％，单位承担缴费基数的8％；
相关新闻
更多>>
