关注险企换帅业绩不佳 险企频“换帅”
上月保监会公布险企人事变动达73人 今年以来粤五家险企换老总
近日有消息传出，工银安盛首席营销官连宗杰闪电离职，昨日，记者从工银安盛相关负责人处确认了连宗杰的离职，据悉目前尚无人员接任营销官一职。记者观察到，今年以来，保险公司高管流动频繁，光是广东省分公司总经理任职的变动就有5人。
业内人士表示，险企内部高管的频繁流动，最直接是跟业绩直接挂钩，“不达标的直接走人”；一个是跟整个公司的发展策略规划相关，集团公司内部调整的结果；另外就是股东方和一些个人自身原因。
业绩是高管去留的主因
某寿险分公司总经理告诉记者：“在这样的位置上很多时候都是听从公司安排，而且我们的合同一般都是一签三年，三年之后高管人员发生变动也是很正常的事情。”不过有业内人士坦言，尽管看似正常，但是内部的深层次原因却有玄机。“一般都是跟业绩直接挂钩的。”据介绍，一般而言，虽然集团与公司老总所签订的合同上不会明确写明具体保费的要求以及市场份额占比排名的预期，“但是很多时候高管们也会口头接到相应任务要求，很多时候高管也是背负着集团的高期望过来广东市场的，所以很多时候一旦业绩没有做起来，高管甚至会选择自动离职。”
保险行业内部人士表示：“近一两年寿险业持续低迷的情况下，保险不好做，银保新单保费持续下滑，个险渠道增速放缓，公司业绩很难在较短时间实现突破，所以公司高管压力也很大。因此我们也看到很多公司在从以往的规模发展转向追求价值增长。除了整个行业大环境的低迷，高管本身的理念是否跟股东、投资者一致，高管是否跟公司内部文化一致决定高管的去留。”
在保险行业，高管的变动往往产生极大的传导效应，一位高管的变动可能引发数十位中层骨干的离职，每位中层骨干又或会带走自己的团队。有险企内部人士说，自己过来这家新公司就是跟随自己之前的老板过来，“事实上，这样的例子不在少数。”据介绍，信泰人寿广东分公司开业之时，总经理就从阳光人寿广东分公司带了一批中层过去。
公司架构影响职位变化
保险公司组织架构变革也是带动高管职位变化的一个影响因素。有媒体报道，以大地保险为例，其原任总裁蒋明转任其他保险公司之后，一度带来了一波大地保险的人事变动。如原总经理助理兼运营中心总经理刘雄离开大地保险，原河北分公司总经理、浙江分公司总经理、河南分公司总经理等诸多职位负责人士均发生变动。除此之外，险企高管的人选很多时候也是股东之间互相博弈的结果。如北大方正人寿完成股权变动之后，带动了一波高管人事变动，包括新任董事长、总经理、董事会秘书、副总经理、监事等在内的数十个高管岗位任职人员发生变化。
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