12月7日，“2012中国最佳人力资源典范企业”颁奖典礼在上海隆重举行，中国平安凭借杰出的人力资源管理战略，一举斩获“最佳人力资源典范企业”大奖，这是平安第三次在该奖项评选中折桂。此外，平安还凭借先进的企业培训机制和在企业社会责任方面的突出贡献，同时收获“最佳企业培训”和“最佳企业社会责任”两项单项奖，成为参选企业中获奖最多的一家。
“中国最佳人力资源典范企业”的评选由人力资源服务商“前程无忧”发起，是中国最大规模的人力资源管理领域的选拔。评选侧重于企业的人才管理质量对企业运营和市场竞争的价值贡献。中国平安作为大型综合类金融服务集团，人力资源管理范围涉及集团总部及保险、银行、投资三大业务模块，具有规模大、覆盖面广、团队多元化的特点。为了实现高效集中管理，同时兼顾各个子机构人员发展的不同需求，中国平安实行集团指引，下属机构自主管理的人员管理模式，根据各业务机构投入产出的整体规划以及资源配置需求，有的放矢地制定人力资源经营战略。
在员工培训方面，平安创新式的建立了“一个平台，三个体系”的全方位立体式培训系统，针对不同业务、不同级别的员工提供管理技能、职业技能、专业技能及销售技能四大体系课程。公司创立初期，平安就提出了“最好的培训在平安”的理念和目标，多年来，其教育培训工作一直坚持“将知识转化为价值”的人本理念。同时，秉承“全员讲师”、“教学相长”的理念，平安搭建了由内部高管人员构成的讲师体系，鼓励集团高管与普通员工都积极参与授课，传授企业优秀经验和文化，有效支持公司各项业务的快速发展。目前平安已拥有多达30，000名的专、兼职讲师团队。评委会认为，平安在省会及中心城市建成百余个培训中心，并创新性地从绩效达成和发展潜力两个维度对人才进行定期评估，行之有效地将人才发展嵌入绩效管理的各个环节中。
在社会责任方面，多年来，中国平安始终把履行企业社会责任放在公司发展战略的首位，以“四大责任”作为企业价值理念，在做大做强企业自身的同时，积极推动中国慈善和公益事业的发展。据悉，平安每年都有不少于2000万的捐赠投入到公益慈善项目的运作中。截止目前，平安在公益慈善项目上的资金投入已经超亿元。
近年，中国平安在教育公益领域持续投入，已在全国援建了超过100多所平安希望小学，每年投入数百万元的专项维护费用。自2007年以来开展的中国平安希望小学支教共招募了约1900名爱心志愿者投身志愿服务工作，累计帮助约三万名乡村小学学生。同时，平安持续9年开展大学生励志计划，截至2012年，项目已奖励学生4820人，总奖金额1642万。在低碳环保方面，平安将“低碳100行动”贯彻至企业的经营管理、业务发展、日常办公等各个环节，全方位、多层次地倡导环保理念，实现低碳运营，取得了良好效果。中国平安躬行企业社会责任的积极努力得到社会广泛认可，在上市公司社会责任报告评级”中，平安四度拔得头筹，并八度荣膺“中国最佳企业公民”称号。
据悉，本届“最佳人力资源典范企业”评选通过对三十三万家企业进行筛选，综合考量了企业在人力资源管理方面的各项指标，最终评选出100家人力资源管理的标杆企业，参选企业的数量和管理质量都达到历届之最。
