编者按：

　　“聚天下英才而用之”，是习近平总书记多次强调的用人理念。

　　“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”，在十九大报告中，习近平总书记再次重申了人才的重要性。

　　根据中央的决策部署，河南积极实施“人才强省”战略，将人才引进和人才培养的工作放在突出位置来抓。

　　河南省委书记谢伏瞻多次强调：“人才是推动国家和地区发展最根本的支撑要素。实施人才强省战略是适应党中央要求特别是贯彻落实习近平总书记新发展理念的重要举措，也是一项关乎我省长远发展的重要举措。”

　　2017年11月23日，郑州面向全球发放“招贤令”引起轰动。这张“招贤令”，充分凸显了河南对人才的重视，体现了河南实施“人才强省”战略的决心。

　　11月28日起，映象网将重磅推出系列特别策划《沿习之路 人才强豫》，全方位展现河南省委省政府的人才观。

　　映象网记者 王邵怡

　　11月23日，郑州市公布史上最具诱惑力的“抢人”政策，映象网记者梳理发现，十八大以来，河南人才智力引进工作一直持续发力，在注重“引才”的同时，还注重“留才”与“用才”，多管齐下。

　　经过五年的努力，河南“人才强省”战略成效初显，位于中国版图之中的河南，正在成为“人才”和“创新”的新高地。

　　政策“活”一点 人才“引”进来

　　自十八大以来，河南一直在努力“引才”。

　　截至目前，河南已经连续4年举办“河南省海外高层次人才智力引进暨项目对接洽谈会”，连续5年举办海外英才中原行服务活动，吸引1500余名海外专家智力来豫进行项目洽谈、合作服务，签订各类合同和意向协议524项。

　　同时，河南还组织开展“圆梦中原”赴京招聘高校毕业生专项活动，两年来累计组织全省458家用人单位到清华、北大开展现场招聘，吸引知名高校5600余名博士生、硕士生与用人单位达成了签约意向。

　　为了能更好的吸引人才，河南省还不断制度壁垒，在政策层面为人才引进工作“松绑”，有多项政策甚至在全国首开先河。

　　其中就有开辟职称评聘“绿色通道”。这项政策对引进的国内外高层次人才、业绩特别突出的拔尖人才、基层一线急需紧缺人才，不受单位专业技术结构比例和岗位数额限制，评聘相应专业技术职务。

　　而这些人才包括全国杰出专业技术人才、担任国家社会科学基金重点项目第一主持人、白求恩奖章或南丁格尔奖获得者、全国十大考古新发现主要发掘者、全日制博士研究生初聘中级专业技术职务等十多类，涵盖科学、文博、体育、教育等诸多方面。

　　同时，河南研究制定了《关于进一步简政放权完善事业单位岗位设置动态调整机制的指导意见》，即：事业单位在制定岗位设置方案、设置岗位标准、确定岗位类别和比例、确定专业技术人员主副系列岗位和最高等级、确定岗位设置方案变更、决定人员聘用实现“6个自主”。

　　并且， 扩大事业单位公开招聘自主权，在全国率先下放本科院校、省政府直属科研单位、三级甲等医院博士和副高级以上人才招聘权，实行结果备案管理。

　　用人单位拥有了自主权跟以前相比会带来怎样的好处？据介绍，这样就可以根据需求设置岗位，把聘用人员权限交给用人单位，促进用人单位通过竞聘上岗，实现事业单位用人机制转换，真正调动工作人员积极性。

　　打破制度障碍 让人才“落地生根”

　　为了能让高端人才在河南落地扎根，河南想在前面，解决了人才在豫发展中可能遇到的一些制度障碍，对评价体系、职称评审等进行了改革。

　　人才评价体系方面，淡化论文论著要求，并且2016年在全国率先将外语不作为所有专业职称评审的必要条件，对不同系列不同领域的人才实行分类评价。没有了过去的“一刀切”，人才可以在自己的专业领域沉下心来做研究，而不是忙于应付硬性的评价指标。

　　职称评定时，放宽学历要求，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价指标权重，把基层工作服务经历作为高级职称评聘的必备条件。这样一来，所谓的“人才”不仅仅是拥有高学历，在实践中不断成长的高级技术人才也能享受到应有的待遇。

　　同时，我省对4家大型企业下放高级工程师自主评审权；向18个省辖市下放中小学高级教师评审权，赋予郑州航空港区省辖市级职称管理权限；在全省高校全面推行自主评审 ；在部分专业性密切相关的职业领域打通职业资格与职称制度的贯通渠道，对业内认可度较高的部分职业资格开展考核认定高级专业技术职务工作；探索不将职称作为申报科研项目和人才计划的限制性条件。

　　权力“大撒手”换来的是人才对留豫发展的信心，因为灵活、切实、接地气的政策，河南在展示自己的吸引力，有了这一系列“政策大礼包”，才能让这些引进来的人才不会“走回去”，才能够没有后顾之忧安心在豫发展。

　　十九大以来，河南在“人才强省”战略的加持下，“引才”、“用才”、“留才”的力度将进一步加大，而相应的政策也会进一步放宽，“聚天下英才而用之”，让中原更加出彩。