映象网讯 在节后用工空档期的招聘会现场，记者调查发现，普工、营销、导购、服务员等对专业及工作经验没有硬性要求的岗位人气爆棚，但技术及高端人才的招聘应者寥寥。

　　在招聘会现场记者发现，不少营销专员、导购服务员等门槛较低的岗位前人头攒动，吸引了不少求职者，但月薪只有1200至2000员不等。与之形成鲜明对比的，是对技术及对工作经验有过硬要求的技术性人才的招聘，尽管很多公司均掏出待遇优厚，但不少企业仍叫苦人才难寻。

　　某企业负责人董飞：“我们是新疆的一家公司，做石油技术服务的，去年我们从濮阳招工情况呢，是技术工相对来说比较难招一些。今年呢，这个技术工更加难求，我们的人员工资这一块比去年上涨大概30%以上，普通的普工比较好招一些，向技术工这一些比较难求。”

　　比起专业性技术人才，高端性人才的招聘难度更大一些，有的企业给出了月薪近万元的薪金待遇，但也未见到合适的求职者前来应聘。

　　某企业人事经理肖晓娜：“我们公司这个副总（的职位），工资是6千到1万，虽然很高，但是来应聘的人很少，因为这属于一个高端人才，像这样的人才是比价难求的。”（河南台记者安娜、实习记者管岩）