入夜了，西三环北段的国家大学科技园清净了许多，但7号楼7楼整层仍然灯火通明，这里是博思人才的总部，一种低调而霸气的存在。

　　它俨然是河南猎头界的隐形冠军，每天为近百上市公司提供高级人才的深度服务，浙商银行、建业地产、恒丰银行、中原内配，都与它有深度合作。

　　20多年前，博思的创始人滕超臣还是郑州齿轮厂里一个苦闷青年。他是怎样创立这个低调但实力不俗的人力资源服务帝国？

　　（映象网记者 汪先腾\文）

　　“百家上市公司/天”的服务能力

　　记者：虽然我知道一些人才招聘的企业，但关于博思，好象很低调，请介绍一下您的企业。

　　滕超臣：现在做人才服务的组织很多，在河南大大小小在的恐怕有几百家，我们公司现在专做猎头，从今年一季度的报表看，我们每天服务的公司有上百家吧。

　　记者 ：这么说，博思像个隐形冠军嘛。

　　滕超臣：谢谢，我们服务的企业确实很多，也比较高端，有建业集团、中原银行、中原内配等。这类企业，如果需要高级人才，都会找我们。猎头是一种深度人力资源服务业务，和大家了解的人才招聘服务还不太一样。

　　记者：关于猎头，我们可能都了解得不够，您当初为什么要创办这样的一家公司？

　　滕超臣：这个要从22年前说起了，那时我不是主动创业，而是“被”创业的。

　　我的关键一步

　　记者：看来您有故事呀。

　　滕超臣：我是安徽人，12岁时随父亲来到河南，在河南读完初中和高中后，又回到安徽读了大学。92年合肥工业大学毕业后，就被分配到了郑州齿轮厂，做宣传工作，就是做企业的小报、广播，工资是100多元。感觉自己对企业来说可有可无，没有存在感，比较苦闷，所以决定出来闯闯。

　　后来到了河南鑫源实业发展有限公司，这个企业提出要做连锁加盟，我工作了2个月，发现项目一直没有启动，不好意思拿人家的钱，就想辞职。

　　记者：这个状态确实难受。

　　滕超臣：但老板是好人，只大我一岁。他说你别辞职了，我给你18万元，可以先做个小项目，叫人才服务，也就是为总公司未来即将发展的连锁帝国做人才储备。不过实际上他只给了我1万元，注册成立了河南博思人才信息服务商社。

　　记者：这是你创业的第一步吗？

　　滕超臣：算是吧。我用这1万元买了一个台486的电脑，装了一部电话元，钱就用完了。办公地址就选在花园路65号，一个招待所的四楼。

　　本以为一帆风顺，但问题马上就来了，员工一招进来，钱就用完了，总公司的资金和项目迟迟动不起来。没办法，我们被迫面向社会提供人才服务。

　　记者：从原来向集团提供人才服务，到走向市场，原来是被迫创业呀。

　　滕超臣：是啊，这中间还有很多艰辛，包括我遇到车祸，等等，幸好那时做人才服务的业务还不错，求职者很多，主要因为那时是改革开放初期，有大量农村进城工作的，学生找工作的和下海的。

　　做人才服务不需要很高的技术含量，只需要不骗人、有信誉，再加上我们有计算机，地上铺着地毯，给求职者的感觉很好。当时省市人才交流中心用的还是纸笔管理，而我们已经率先用了微机匹配双向查询系统，从数据库里匹配人选、匹配职位，很方便。

　　因专注而致胜

　　记者：从当初的人才中介到现在，这中间应该有不少变化吧。

　　滕超臣：1995-2000年，虽然也有猎头服务、测评服务，包括1998年上线的在线招聘，但我们是以人才中介为主，2000年7月开始做人才市场，做了几年，发现营收增长乏力，感觉非常痛苦。到了2003年，我们决心进行调整，思考人力资源服务的未来，觉得应该是在线招聘和猎头服务。

　　记者：事实如何？

　　滕超臣：事实上我们在河南开创了两个第一，早在1998年时我们就建立了河南省第一个人才网站，博思人才网，提供在线招聘服务。后来我们重点发展这一模块，在线招聘最火的时候，我们开了餐饮、IT、制造业等9个在线招聘频道。

　　另一个第一是，我们率先做大、做强了猎头服务。到了2014年，由于在线招聘竞争加剧，我们主动放弃了中低端招聘这一块，专注于做高端的人才管理与猎头服务，为企业提供人力资源的深度服务。现在河南市上有300来家猎头服务公司的，但成规模的屈指可数，而我们光顾问就有60多个，像浙商银行、建业集团、中原银行、正星科技，都与我们有合作。我们每天服务的上市公司接近100家。

　　记者：未来有何构想？

　　滕超臣：博思走到今天已经有22年了，我们做了一个未来五年的规划，5551工程，也就是再用5年时间，发展5个具有竞争力的人力资源服务产品，发展50位合伙人，使博思成为年营收不低于1个亿的人力资源服务产业集团。